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韦氏儿童智力在线测试,哪儿的韦氏智力测试比较权威?

日期:来源:韦氏儿童智力在线测试收集编辑:考试

哪儿的韦氏智力测试比较权威?

测智商最重要的目的是为了心理的实验和教育实验.从教育的角度看,最好不要轻易给孩子测智商,因为它牵涉到给孩子带”标签”的问题.无论结果或高或低对孩子都不一定带来好的影响.多数时候是我们家长好奇孩子会得多少分.测儿童智商的量表有很多.国内从20世纪初开始智力测验,他们发展的比较好.我国从上世纪80年代开始引入智力测验,用的多是国外的测量表,加上简单的修改,由于文化和教育方式的因素,所以很多题目并不适应中国儿童.智力测验需要一位专业人员对孩子进行测试,所以,家长自己是没有办法进行测试的.其实,按照规定,儿童只有在被”筛选”出智力非正常(过高或过低)时,才被建议去进行智力测验.而且,目前能进行智力测验的地方只有国家指定的一些医院和心理治疗机构,或一些高等学校的心理学研究机构.如果你真的要测量,可以选择中国-韦氏儿童智力量表,这是具有国际权威的量表,建议你仔细阅读量表前面的导语.绘人测验也不错.

满意请采纳。

韦氏智力测试题在能哪里下载,并且能够用?!~

韦氏智力量表(Wechsler Intelligence Scale)由美国心理学家韦克斯勒所编制,是继比内——西蒙智力量表之后为国际通用的另一套智力量表。这是欧洲流行的智商测试题,共33题,测试时间25分钟,最大IQ为174分, http://it.21cn.com/zhuanti/iq/index.shtml

记得采纳啊

找工作的时候网申在线测评怎么答题呢

如果已经做了在线测评了。建议您和当地人事部门联系下。或者您可致到您的公司人工服务部。

一般的在线测评都会先刷一批人的,不过每个公司的评判标准不一样,怎么刷人的就不知道了。

可能跟据你应聘的岗位题目也不一样吧,之前校招岗位是前端,在线测评的题目就有很多逻辑题和编程题,这种会出客观成绩的,成绩不好就刷下去呗,不过不同企业难易程度倒是差不少,之前在猿圈做了几套真题,每个企业的分数还是很有出入的。

很多企业喜欢在校园招聘中使用智商类的测评,再根据企业的素质模型定制校园招聘测评产品的,如劳动密集的生产型企业、压力大的高科技或金融企业会在校园招聘中采用心理健康测评,还有一些企业对素质模型中素质的考察会放在线下面试进行(如宝洁、万科等),企业可以选用倍智的校园招聘标准测评产品。

每年的校园招聘对于HR来说都是一场硬仗。今年,这场仗将更加难打。

调研表明,伴随着技术的发展,大部分的应届生学会了利用工具海量投递简历,导致78%的企业需要处理比前一年多出50%的应聘申请;同时,由于社会经济的发展,90后员工更换工作所需承担的经济压力更小,导致他们对企业的忠诚度更低,仅有25%的应届生愿意留在企业超过一年。

在这样的情况下,越来越多的企业在校招中应用测评工具,希望借此来提高企业选人的精确度,但是如果你不知道下面这五件事,使用测评工具的效果往往会不尽如人意。

是不是一定要先有素质模型,才能在校招中用测评?

素质模型从麦克里兰提出之日起就承载了太多的光环。的确,素质模型的构建能够将企业的人才标准定义的更加清晰,能让全公司上下统一对用人标准的认识,在素质模型基础上应用测评工具肯定能够大大提升企业选人用人的精确性。

但是在校园招聘这样一个环节,是否一定要先有素质模型,才能有测评呢?

答案是不一定。

在我们过往的客户中,的确有先建模型,再根据企业的素质模型定制校园招聘测评产品的。然而这样的企业往往是一些大型的国有和外资企业,他们根据素质模型定制校招测评工具的做法有三大有利条件:

第一,素质模型是现成的,不会为了校招而大张旗鼓的重新建模;

第二,业务线领导对素质模型有一定程度的了解,素质模型已经在企业内部形成了对人才的统一描述语言;

第三,企业在校招选人的同时可以顺便宣传企业的文化和价值观。

如果不是具备以上三个条件,从综合性价比上考虑,先建素质模型,再定制校招测评是不合算的。这时候,企业可以选用倍智的校园招聘标准测评产品,这些产品是根据不同岗位序列对人员的素质要求配置好的工具,拿来即用。

当然,还有一些企业对素质模型中素质的考察会放在线下面试进行(如宝洁、万科等),在线上的测评中只使用单一的测评工具来进行初筛,这也不失为一种有效的组合,当然前提是企业内具有合格的面试官队伍。

一个人的成功只有20%由智商因素决定!用智商测评去做筛选到底是否科学?

很多企业喜欢在校园招聘中使用智商类的测评。但是越来越多的研究发现,智商对一个人事业成功的贡献率约为20%,也就是说智商测评并不能为企业挑选出更有潜力的应届生,那为什么还要用呢?

其实这是大家对“一个人的成功只有20%是由智商因素决定的”这句话的误解。

首先20%只是一个平均的数值,在不同的岗位上,智商起到的作用是不一样的。在某些更加需要软能力的领域,如销售、市场等,智商的确并没有那么重要,但是在某些复杂的工作或要求受测者具备高度学习能力的岗位上,如技术、研发、财务等,智商对绩效的预测作用还是很大的。

第二,大家会觉得在企业中智商高的人并不一定是绩效最好的,这是因为智商并不是一个鉴别性的因素,而是一个门槛性因素,通俗点来理解就是,智商高了不一定能把工作做好,但是智商不高肯定不能把工作做好。

所以在校园招聘中,将智商测评作为一个劣汰的筛选门槛是非常必要并且有效的做法。倍智的职业认知能力测评以吉尔福特的多元智力理论为基础,从三个维度去评估应届生的认知能力,是校园招聘的筛选利器。

在选用认知能力测评时还需要关注的一点是题目的区分度,不然应聘者的分数都集中在较窄的区间,到底如何制定淘汰线又会成为一个头疼的问题。

在线智力测试后,我得了有94分,今年27周岁,算什么水平

我随便一做就是140,这套题。你说说你什么水平。

请问谁知道《IQ测试》,在线《智商测试》的答案吗?

我是满分,希望这些答案可以帮到你,如果帮到你,请采纳!谢谢!

找标准测智商的题

http://www.qqjia.com/test/iq1.htm

智商测试(爱因斯坦测试标准)

http://iq.200.net/

全部39道题目算完后,按右下角的“Submit”按纽,可以得到您的智商哦,据说爱因斯坦的智商有160,算算您和天才差多远。 如果下面的flash不能直接播放.请你把鼠标放到flash上点鼠标右健.然后选择“播放”.就可以测试你的智商了.

智商测试(欧洲标准)

http://it.21cn.com/zhuanti/iq/

门萨标准测试题

http://webfox.it.sohu.com/test/exam/13/first.html

参考资料:http://zhidao.baidu.com/question/82917465.html?si=2

这些可以吗?

每次进大公司都有那种智联测试题,我想练练那种题目比如智力测试题,英语测试题~请问有没有这样的手机软

同意最佳答案,稍微做一点补充。认知能力类测验确实有练习效应,如果想准备的话,可以找点公务员考试的行测题练练,熟悉一下数字和图形题的基本思路。其他文段类的题目是需要综合分析能力的,而且各公司出题思路差别较大,不好准备。其实认知测验确实是看大致分数段,看你在人群中所处的大致位置如何,分数稍微高点低点影响不大,提前准备主要是为了放松心态的。个性类和价值观类测验建议不要准备(也不容易准备),就按照自身的实际情况作答就行,那个是评估你与岗位、与公司的匹配度,作伪容易适得其反,且如果你本来不适合做这个岗位的话,就算你靠作伪得到岗位,工作起来也会各种不顺心,没准一两年后还得转行,何苦呢。

推荐个IQ测试的网站,斯坦福-比奈测试就不用了,我已经测过了,谢谢!

这个是mensa国际俱乐部发布的题目,mensa是集结国际顶级智商者的俱乐部会员多达10多万人,里面的会员做这个测试基本都是满分的。下面是这个测试的网址:

http://www.iqtest.dk/main.swf

另外再付一张图,证明就是你要的那套题目。

http://www.tuyitu.com/iqtext/。国际标准智商测试,在线IQ测试—智商测试正常多少?

智商测试一般应该在100-110吧 逻辑思维能力强 反应快的人130左右吧

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