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性格测试适合的工作,DISC性格测试,高C型的人适合从事什么工作?

日期:来源:性格测试适合的工作收集编辑:考试

DISC性格测试,高C型的人适合从事什么工作?

一、

人际和行为风格:自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻

辑性强、完美主义。

1.

分析者具有透视问题的能力,除非被要求回答,他们一般不会发表见解。

通常,他们脸部没有明显的表情,让人捉摸不透他们的心情。

2.

分析者希望通过程序和组织来控制环境,有自己的行事准则,严于律已,

重视规矩。

他们注重细节和流程,

强调收集事情的数据和资料,

实事求是。

3.

他们是系统地解决问题的能手,

擅于分析,

经常能够看到细微、

具体的问

题。

有时在做决定时不够果断。

由于太重批判性,

会让人误以为吹毛求疵

或挑剔。

4.

分析者喜欢提出问题,思维严谨、逻辑性强、条理分明,他们办事认真、

不轻易放弃。

他们与世无争,

可以听从指挥、

按指令办事。

但有时也会坚

持已见,一旦他们认准那是正确的,就别想轻易动摇他们。

5.

他们喜欢使用习惯的、

已知的方法处事,

在灵活应变方面会有缺乏。

与其

外出应酬,

他们宁可待在家看本好书,

善于独处。

不习惯与人进行肢体接

触,通常会保持礼貌性的距离。

二、

C型的人适合从事的职业:

深入研究、

继续深造、

念硕士班、

博士班、

艺术家、

作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土

地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科

技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程的

工程人员。

三、C型人的职业特质:

1、

要求高品质、追求完美、不断改善。

2、

重视规划、顺序、流程及制度。

3、

喜欢谨慎的思考后才做出行动。

4、

善于修正别人的论点。

5、

注重事实的正确性及资料的完整。

6、

可以独立作业,在实验室、研究室、图书馆里面可能会有他们的踪迹。

7、

有能力处理繁复的书面资讯。

以上回答希望能帮到你!

华为性格测试怎么过

 1、几个原则必须要遵守

  (1)、华为喜欢那种喜欢加班的人,所以必须要能吃苦耐劳不计较报酬

  (2)、华为喜欢中庸,不要表现自己的特性,有自己性格一定会被刷掉

  (3)、华为喜欢稳定的,稳定超过一切包括技术、包括是否能做事

  (4)、性格不能过激,比如那种会跳楼第一时间会被刷掉

  (5)、团队合作很重要,不要自己来往

  2、华为的性格测试能测试什么呢

  华为性格测试是由美国的公司设计的,按照人进行收费,听说测试一个人需要500美元(但我认为应该是人民币),华为每年白白花费几千万到上亿给外国公司也不愿意提高一下外包人员的福利待遇,只要一不小心进了华为外包基本都很惨。性格测试只会淘汰老好人,比如那些觉得这个很好,那个也不错的人。

  3、性格测试的主要测试点就是:

  (1)地雷,比如你选择了不愿意加班,你自己觉得你英明神武等,直接淘汰

  (2)自相矛盾,比如你刚开始选择你广泛听取别人意见,后面又选择你一个人做决定等

  (3)就是不同维度的比较让你选择最合适和最不合适,这是连环题,会有3到5道题形成一个连环,先后不要矛盾

  比如

  题37:我做事广泛听取别人的意见、我喜欢创新、我坚持按时完成任务

  题45:我喜欢创新、我做事不喜欢半途而废、我坚持按时完成任务

  题59:我坚持按时完成任务、我做事不喜欢半途而废、我做事广泛听取别人的意见

  4、所以我列出了一些会出现的性格,其他新出现的大部分都是同义词,只要背熟下面的顺序,按照下面的顺序选择最合适和最不合适,华为的500美金就白花了

  A、最合适的性格

  我信守自己作出的承诺

  我觉得人们信守承诺相当重要

  我坚持按时完成任务

  我做事广泛听取别人的意见

  做事前我会征询大家的意见

  我愿意花时间去帮助他人

  我做事不喜欢半途而废

  我必须了解底层原理才能更有效地学习

  我倾向于根据客观事实做决定

  我必须找到解决问题的办法

  我需要了解论点背后的逻辑

  我喜欢创新

  做事时我喜欢有新方法,新点子

  我能想出很多主意

  我喜欢提出很多主意

  我喜欢提出独到的见解

  B、适中的性格

  我善于和别人建立融洽关系

  我喜欢有压力的环境下工作

  我喜欢忙碌的生活

  我需要有明确的远景计划

  我喜欢思考未来

  我给自己设定了长远目标

  我经常展望未来

  我对未来比较乐观

  我相信未来的事情会是好的

  我做事很有远见

  做事的时候我需要有章可循

  我做事井井有条

  我非常注重细节

  我善于同事处理多项任务

  我循规蹈矩地去做事情

  我喜欢对数据进行统计与分析

  我喜欢讨论抽象性的问题

  我善于处理数字资料

  我不容易被别人激怒

  我信任他人

  我在与陌生朋友交流时会轻松自在

  我大部分时间是快乐的

  我有强烈的好奇心

  我喜欢有竞争的工作

  我是一个竞争心很强的人

  C、不适合的性格

  我掌控着自己的未来

  我在重大事情发生前会紧张

  我想有人陪在我身边

  我坚持自己的做事方式

  我善于结交朋友

  我喜欢结识陌生人

  我善于谈判

  我善于推销

  我是个很健谈的人

  我关注别人的做事目的与做事动机

  我善于理解人们背后的动机

  我善于体会他人的感受

  我要超越别人

  我有较大的野心

  我想成为团队中的领导

  我更愿意领导别人

  我喜欢挑战别人的想法

  我享受独自工作

  5、当然180道题中有540个选项,除去重复出现大概有200多个性格,我只列出了50多个,只占四分之一,还是需要自己随机应变

MBTI性格测试 ISTJ型适合什么职业

第一,不用管一般性格测试题后面千篇一律的职业建议,因为毫无针对性。

第二,搞懂ISTJ的含义——内倾的、习惯于从自己内心获得力量,注重实感(比如可信的数据和经验、具体的案例、可求证的结论、可推理的预见等等)而不是莫名其妙的主观念头,强调客观和理性,追求秩序和公正。

第三,这种性格习惯的人,沉稳、镇定,逻辑清晰、严谨,能从一对杂乱无章中迅速理出头绪并发现漏洞或危险,同时为人勤勉可靠,因而具备“侦探”、“守护神”或“管家”的气质。

第四,这种气质投射到具体工作中,特别适合那种需要做大量情报、信息或数据分析、整理、总结、归档之类的工作。

第五,在现在金融化、信息化的时代,各行各业的第一要务就是情报分析和数据管理。金融行业本身就不用说了,据说哈佛商学院一半以上的高材生都是ISTJ;IT行业,产品经理、程序员、项目经理,ISTJ都可胜任;律师、医生、学者等等,也都OK;如果不从事具体的操作,那么最合适ISTJ的岗位就是中层管理——中层管理人员往往就是一个公司的“管家”。

所以第六,如果你是ISTJ的话,看看你所处的行业有哪些岗位,这些岗位分别可归属于哪个工种,然后看哪个工种最适合你。

参考资料: 原创,have no 索引,(*^__^*) ……

MBTI测试 十六种性格分析,你适合什么职业

性格测试结果具体性格分析:

1 精力来源:创造让每个人都有足够能量完成的工作环境。

E→外向型(外在的人和事:通过与互动或共事以获取能量)

具体表现为:热心高能量,积极主动,乐于表达,合群爱交际,参与投入。

I→内向型(注重内心思想,感受回忆:通过反省信息,想法和概念获取能量)

具体表现为:接收,收敛从容,亲密关系,深思熟虑,安静

2 收集信息:让信息既拥有框架方向,又包括细节,即既见树木,又见森林。

N→直觉型(了解全局,关注和信任联系,理论和将来可能性)

具体表现为:抽象思维,想象力,推理延伸,理论化,独创能力。

S→实感型(留意和信任事实,细节和现状)

具体表现为:具体明确,活在当下,务实有效,经验体验,传统。

3 分析与决策:以符合主客观为标准。

T→思考型(运用客观分析和逻辑推理决定事物)

具体表现为:推理,质疑,讲道理。

F→情感型(用价值观做决定,创造和谐)

具体表现为:将心比心,怜悯同情,温柔。

4 时间安排:以最有效的方式安排工作与生活。

J→计划型(有组织,有条理和快速做决定)

具体表现为:系统思考,计划筹算,尽早开始,日程管理,有条不紊。

P→弹性型(灵活,可适应,尽可能保持开放的选择权)

具体表现为:随意放松,开放心态,压力催动,自发冲动,突然紧急。

答案:4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格,共有16种不同的类型:

ISTJ ISFJ INFJ INTJ

ISTP ISFP INFP INTP

ESTP ESFP ENFP ENTP

ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ

ISTJ:内向、感知、思考、判断型

这种人一丝不苟、认真负责,而且明智豁达,是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际、非常务实,总是孜孜以求精确性和条理性,而且有极大的专注力。不论干什么,他们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。

对这类人而言,满意的工作是技术性的工作,能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详服务。他们需要一种独立的工作环境,有充裕的时间让自己独立工作,并能运用自己卓越的专注力来完成工作。

ISFJ:内向、感知、感觉、判断型

这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心,喜欢助人为乐。由于这种人有很强的职业道德,一旦觉得自己的行动确有帮助,他们便会担起重担。

最令他们满意的工作是,需要细心观察和精确性要求极高的工作。他们需要通过不声不响地在背后工作以表达自己的感情投入,但个人贡献要能得到承认。

INFJ:内向、直觉、感觉、判断型

这种人极富创意。他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德,善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑,他们对自己的观点仍坚信不疑。看问题常常更能入木三分。

对他们来说,称心如意的事业就是,能从事创新型的工作,主要是能帮助别人成长。他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。工作必须符合个人的价值观。

INTJ:内向、直觉、思考、判断型

这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、看重个人能力、对自己的创新思想坚定不移,并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强,有判断力,才华横溢,对人对己要求严格。在所有类型的人中,这种人独立性最强,喜欢我行我素。面对反对意见,他们通常多疑、霸道、毫不退让。对权威本身,他们毫不在乎,但只要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守。

最适合的工作是:能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统;他们愿意与责任心强,在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作;他们喜欢独立工作,但需要定期与少量智囊人物切磋交流。

ISTP:内向、感知、思考、认知型

这种人奉行实用主义,喜欢行动,不爱空谈。他们长于分析、敏于观察、好奇心强,只相信可靠确凿的事实。由于非常务实,他们能很好地利用一切可资利用的资源,而且很会瞧准时机。

对于ISTP这种人而言,事业满意就是,做尽可能有效利用资源的工作。他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力、独立性强,且常有机会走出工作室去户外。

ISFP:内向、感知、感觉、认知型

这种类型的人温柔、体贴、敏感,从不轻言非常个人化的理想及价值观。他们常通过行动,而非语言来表达炽烈的情感。这种人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人。他们从不妄加判断或寻求动机和意义。

适合的工作是,做非常符合自己内心价值观的工作。在做有益他人的工作时,希望注重细节。他们希望有独立工作的自由,但又不远离其他与自己合得来的人。他们不喜欢受繁文缛节或一些僵化程序的约束。

INFP:内向、直觉、感觉、认知型

INFP类型的人珍视内在和谐胜过一切。他们敏感、理想化、忠心耿耿,在个人价值观方面有强烈的荣誉感。如果能献身自己认为值得的事业,他们便情绪高涨。在日常事物中,他们通常很灵活、有包容心,但对内心忠诚的事业义无反顾。这类人很少表露强烈的情感,常显得镇静自若、寡言少语。不过,一旦相熟,他们也会变得十分热情。

对INFP类型的人而言,最好的工作是,做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作;工作环境需要有灵活的架构,在自己激情高昂时可以从事各种项目;能发挥个人的独创性。

INTP:内向、直觉、思考、认知型

这类人善于解决抽象问题。他们经纶满腹,时能闪现出创造的睿智火花。他们外表恬静,内心专注,总忙于分析问题。他们目光挑剔,独立性极高。

对于这类人,事业满意源自这样的工作:能酝酿新观念;专心负责某一创造性流程,而不是最终产品。在解决复杂问题时,能让他们跳出常规的框框,冒一定风险去寻求最佳解决方案。

ESTP:外向、感知、思考、认知型

这类人无忧无虑,属乐天派。他们活泼、随和、率性,喜欢安于现状,不愿从长计议。由于他们能够接受现实,一般心胸豁达、包容心强。这种人喜欢玩实实在在的东西,善于拆拆装装。

对这种人来说,事业满意度来自这种工作:能随意与许多人交流;工作中充满冒险和乐趣,能冒险和随时抓住新的机遇;工作中当自己觉得必要时希望自我组织,而不是听从别人的安排。

ESFP:外向、感知、感觉、认知型

ESFP这一类人生性爱玩、充满活力,用自己的陶醉来为别人增添乐趣。他们适应性强,平易随和,可以热情饱满地同时参加几项活动。他们不喜欢把自己的意志强加于人。

对于这类人来说,适合的工作是,能在实践中学习,利用常识搜集各种事实来寻找问题的解决方案;他们喜欢直接与顾客和客户打交道;能同时在几个项目或活动中周旋。尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动。

ENFP:外向、直觉、感觉、认知型

ENFP这类人热情奔放,满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性,能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至,是天生的发明家。他们不墨守成规,善于闯新路子。ENFP这类人适合的工作是,在创造性灵感的推动下,与不同的人群合作从事各种项目;他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作,喜欢按自己的工作节奏行事。

ENTP:外向、直觉、思考、认知型

这种人好激动、健谈、聪明、是个多面手。他们总是孜孜以求地提高自己的能力。这种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。

令这类人满意的工作是:有机会从事创造性解决问题的工作。工作有一定的逻辑顺序和公正的标准。希望通过工作能提高个**力并常与权力人物交流。

ESTJ:外向、感知、思考、判断型

这种人办事能力强,喜欢出风头,办事风风火火。他们责任心强、诚心诚意、忠于职守。他们喜欢框架,能组织各种细节工作,能如期实现目标并力求高效。

ESTJ类型的人适合做理顺事实和政策以及人员组织工作,能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案,在目标明确的工作中姝运用娴熟的技能。他们希望工作测评标准公正。

ESFJ:外向、感知、感觉、判断型

ESFJ类型的人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。由于他们尤其注重人际关系,因而通常很受人欢迎,也喜欢迎合别人。他们的态度认真、遇事果断、通常表达意见坚决。

这类人最满意的事业是,整天与人交往,密切参与整个决策流程。工作的目标明确,有明确的业绩标准。他们希望能组织安排自己及周围人的工作,以确保一切进展得尽可能顺利。

ENFJ:外向、直觉、感觉、判断型

这种人有爱心,对生活充满热情。他们往往对自己很挑剔。不过,由于他们自认为要为别人的感受负责,所以很少在公众场合发表批评意见。他们对行为的是非曲直明察秋毫,是社交高手。

这种人最适合的工作是,工作中能建立温磬的人际关系,能使自己置身于自己信赖、且富有创意的人群中工作。他们希望工作多姿多采,但又能有条不紊地干。

ENTJ:外向、直觉、思考、判断型

这种人是极为有力的领导人和决策者,能明察一切事物中的各种可能性,喜欢发号施令。他们是天才的思想家,做事深谋远虑、策划周全。这种人事事力求做好,生就一双锐眼,能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法。

最令ENTJ这类人满意的事业是,做领导、发号施令,完善企业的运作系统,使系统高效运行并如期达到目标。他们喜欢从事长远战略规划,寻求创造性的解决问题的方式。

二:置业推荐

ISTJ:审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士。

ISTP:证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技术培训人员、信息服务开发人员、软件开发商、海洋生物学者、后勤与供应经理、经济学者。

ESTP:企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、预算分析者、技术培训人员、综合网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木/工业/机械工程师。

ESTJ:银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工厂主管。

ISFJ:人事管理人员、簿记员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装潢师、商品规划师、语言病理学者。

ISFP:优先顾客销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、海洋生物学者、厨师、室内/风景设计师、旅游销售经理、职业病理专业人员。

ESFP:公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、特别事件的协调人、社会工作者、旅游销售经理、融资者、保险代理/经纪人。

ESFJ:公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业者、房地产经纪人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译人员。

INFJ:人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人员、企业培训人员、媒体特约规划师、编辑/艺术指导(杂志)、口译人员、社会科学工作者。

INFP:人力资源开发专业人员、社会科学工作者、团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、口笔译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、顾问、心理学专家。

ENFP:人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、企业/团队培训人员、广告客户经理、战略规划人员、宣传人员、事业发展顾问、环保律师、研究助理、广告撰稿员、播音员、开发总裁。

ENFJ:人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、交流总裁、作家/记者、非营利机构总裁。

INTJ:管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、设计工程师、运作研究分析人员、信息系统开发商、综合网络专业人员。

INTP:电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发专业人员、战略规划师、金融规划师、信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融律师。

ENTP:人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商。

ENTJ:(人事、销售、营销)经理、技术培训人员、(后勤、电脑信息服务和组织重建)顾问、国际销售经理、特许经营业主、程序设计员、环保工程师.

PDP性格测试

■孔雀型(表达型Extroversion)

“孔雀”热情洋溢,好交朋友,口才流畅,重视形象,擅于人际关系的建立,富同情心,最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观,往往无法估计细节,在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情,但也要注意他的情绪化和防止细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人,美国是孔雀型人最多的国家。

个性特点:很热心,够乐观,口才流畅,好交朋友,风度翩翩,诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。

优点:此类型的人生性活泼。能够使人兴奋,他们高效地工作,善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

缺点:因其跳跃性的思考模式,常无法顾及细节以及对事情的完成执着度

孔雀型工作风格的主要行为: 运用快速的手势; 面部表情特别丰富; 运用有说服力的语言;

工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。

孔雀百利具有高度的表达能力,他的社交能力极强,有流畅无碍的口才和热情幽默的风度,在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格,有真诚的同情心和感染他人的能力,在以团队合作为主的工作环境中,会有最好的表现。

孔雀型领导人在任何团体内,都是人缘最好的人和最受欢迎的人,是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者,除要能乐于在团队中工作外,还要对其领导谦逊得体,不露锋、不出头,把一切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人,不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。

反之,若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手,则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质,在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中,都会有极出色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中,最能发挥其所长。

有台湾企管大师之称的石滋宜博士,就是属于孔雀型的人。

■考拉型 (耐心型Pace/Patience)

“考拉”属于行事稳健,不会夸张强调平实的人,性情平和对人不喜欢制造麻烦,不兴风作浪,温和善良,在别人眼中常让人误以为是懒散不积极,但只要决心投入,绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是此类型的人,一般而言,宗教信仰者都是“考拉”,而中国正是考拉型最多的摇篮。

个性特点:很稳定,够敦厚,温和规律,不好冲突。行事稳健、强调平实,有过人的耐力,温和善良。

优点:他们对其他人的感情很敏感,这使他们在集体环境中左右逢源。

缺点:很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来,他们不喜欢面对与同事意见不和的局面,他们不愿处理争执。

考拉型工作风格的主要行为: 面部表情和蔼可亲;

说话慢条斯理,声音轻柔; 用赞同型、鼓励性的语言; 办公室里摆有家人的照片。

考拉具有高度的耐心。他敦厚随和,行事冷静自持;生活讲求律规但也随缘从容,面对困境,都能泰然自若。

考拉熊型领导人,适宜当安定内部的管理工作,在需要专业精密技巧的领域,或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中,他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时,考拉型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候,老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。

或许,勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥, 配以与人为善的考拉型人当二把手,也是好的搭配。 无尾熊型领导人强调无为而治,能与周围的人和睦相处而不树敌,是极佳的人事领导者,适宜在企业改革后,为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性,有能力为企业赚取长远的利益,或为公司打好永续经营的基础。

■猫头鹰型 (精确型Conformity)

“猫头鹰”传统而保守,分析力强,精确度高是最佳的品质保证者,喜欢把细节条例化,个性拘谨含蓄,谨守分寸忠于职责,但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分析道理说服别人很有一套,处事客观合理,只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。古代断案如神的包拯(包青天)正是此种类型的典范。日本是这个类型人数较多的国家。

个性特点:很传统,注重细节,条理分明,责任感强,重视纪律。保守、分析力强,精准度高,喜欢把细节条例化,个性拘谨含蓄。

优点:天生就有爱找出事情真相的习性,因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻

辑的解决办法。

缺点:把事实和精确度置于感情之前,这会被认为是感情冷漠。在压力下,有时为了避免做出结论,他们会分析过度。

猫头鹰型工作风格的主要行为: 很少有面部表情; 动作缓慢;

使用精确的语言、注意特殊细节; 办公室里挂有图表、统计数字等。

猫头鹰斯诺具有高度精确的能力,其行事风格,重规则轻情感,事事以规则为准绳,并以之为主导思想。 他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺,是个完美主义者

架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人,因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作,且其表现也会最好。其行事讲究制度化,事事求依据和规律的习性,极为适合事务机构的行事方式。然而,当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时,猫头鹰型领导人就会产生迷失,不知如何处事,也不知如何自处。对改革行动,上者会先保持观望的态度,再慢慢适应新的局面;中者也会先保持观望的态度,然后呈辞求去;下者则会结集反对力量,公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。

又由于猫头鹰型人的行事决策风格,是以数据和规则为其主导思想,其直觉能力和应变能力都偏低,随而创造和创新能力也相对地弱,因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业,宜用猫头鹰型企管人当家。

他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格,是企业安定力量的来源。然而,由于他们行事讲究制度化,事事求依据和规律,故会将细节条例化,事事检查以求正确无误,甚至为了办事精确,不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误,以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神,不易维持团队内的团结精神和凝聚力。

■变色龙型 (整合型1/2 Sigma)

“变色龙”中庸而不极端,凡事不执着,韧性极强,擅于沟通是天生的谈判家,他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好,在他人眼中会觉得他们“没有个性”,故“没有原则就是最高原则”,他们懂得凡事看情况看场合。前总理周恩来、美国前国务卿基辛格、诸葛亮都是这种类型。香港和台湾是变色龙较多的地区。

工作风格的优点:善于在工作中调整自己的角色去适应环境,具有很好的沟通能力。

缺点:从别人眼中看变色龙族群,会觉得他们较无个性及原则。

变色龙型工作风格的主要行为:

综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质,看似没有凸出个性,但擅长整合内外资; 没有强烈的个人意识形态,是他们处事的价值观。

变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变,处事极具弹性,能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。

变色龙型的领导人,是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体,没有突出的个性,擅长整合内外信息,兼容并蓄,不会与人为敌,以中庸之道处世。他们处事圆融,弹性极强,处事处处留有余地,行事绝对不会走偏锋极端,是一个办事让你放心的人物。然而,由于他们以善变为其专长,故做人不会有什么立场或原则,也不会对任何人有效忠的意向,是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为;当他们上司者,则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。

变色龙型的领导人既没有凸出的个性,对事也没有什么强烈的个人意识型态,事事求中立并倾向站在没有立场的位置,故在冲突的环境中,是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中,他们可以为企业进行对内对外的各种交涉,只要任务确实和目标清楚,他们都能恰如其分地完成其任务。

在DISC性格测试中,I型性格的人适合做什么工作?

团队活动组织者

Independence-独立性:高Dominance和低Compliance,在分析表中发现显示高支配及低服从的DISC子特征。这种类型的人通常受挫于原则或规定;他们喜欢依己见行事,并居于权威的地位。这种子特征常见于企业家作风。

高I的情绪特征:乐观

自上世纪七十年代末期开始,许多书商和训练机构又依据DISC行为基础,发展出了不同的描述方式。至今已有84个国家的超过5000万人次做过DISC测试,测试者借此对自己的行事作风有所了解,并对其准确度感到非常惊讶。目前这个受惠人次的数字还在持续扩大中。

扩展资料:

作用:

1、招聘用途

当然,第一还是作为招聘,基于DISC图示与应聘岗位典型行为模式匹配,是DISC的主要用途,但是,说说简单,实际的系统演算还是比较复杂的。这个复杂性体现在匹配的数学模型,胜任力模型的构建,匹配的机理,以及不同匹配模式的差异。

2、员工评估

绩效评估,以及员工EAP辅导是DISC的第二个主要用途。这种用途可以帮助经理人及早了解员工的工作状态,并预测行为的调适能力,甚至可以预测压力的负荷状态。尤其是对于心理咨询顾问,DISC工具的压力表,以及调适表,可以传递出很多的信息,而基于Steady因子进行适应力预测,也是相当得有用。

3、职位调整

类似与员工评估的后续,我们并不希望员工发生了行为方面的问题以后再去采取措施,而DISC的预测能力,可以帮助经理人及早识别行为与要求的差异,并进行预防性的措施。作为disc的资深顾问,单纯凭借三张图示,可以非常透彻地了解一个人的目前状态-current state,并提供经理人非常深入的洞察。

参考资料来源:百度百科-DISC个性测验

传说中的性格测试,我适合做什么工作?

这种测试仅供参考,不能太当真了!你做的应该是MBIT职业测评,是根据荣格的理论来编制的!

ENTJ:外向,直觉,思维,判断。ENTJ型的人是伟大的领导者和作决定的人。他们是天才的思想家和长远规划者。因为ENTJ型的人非常实际,逻辑性又强,他们善于做那些需要推理和智慧的工作。ENTJ型的人还注重真理,只有在经过逻辑推理之后他们才会信服。ENTJ型的人在作计划和研究新事务时是很系统化的。而且ENTJ型的人天生是热心坦诚的领导者。他们善于组织群众,生活非常严谨而且期望别人也是如此。因此,他们愿意挑战并且让其他人也像他们一样努力奋斗。

适合职业编辑

在列出适合ENTJ型人的一般职业的同时,我们也要敬告读者:每种职业中都有各种性格类型的成功人士。尽管如此,以下将要列出的这些职业是ENTJ型人会认为较为满意的,我们也将解释其中的原因。当然,这不可能是一个完美的综合,但是,它却能够向你展示一些你以前不曾考虑过的可能性。虽然我们将要列出的所有职业都有可能使大家找到各自的职业满足感,但是,预计它们中的一些可能为你提供更大的机会。根据我们的研究,我们预测下述职业中用楷体标出的那些,在接下来的若干年内,将会有较快的发展。

政界

政治家

法官

社团负责人

商业

CEO

经 理

高级主管

办公室主任

理事

人事经理

销售经理

营销经理

网络一体化专家(电信)

技术培训员

信息服务-新业务开发员

后勤顾问(生产)

管理顾问:电脑/信息服务/市场/机构重组

广告业务经理

营销经理:广播/电视/有线广播行业

媒体策划/采购员

国际销售和营销

销售经理:制药业

主管:健康服务

学院或大学理事

总编

戏剧制片人

警察或探长

人力资源经理

协会主席或顾问

节目导演

项目经理

零售经理

不动产经理

饭店或饮食服务行业经理

商业界通常都是比较受ENTJ型人欢迎的领域。他们喜欢担任那种有权威的,有控制力且能管理领导别人的职位。作为商业主管,他们能运用其长远思维来开发临时应变之措施,同时,他们能计划实现他们目标的最佳奋斗行动方向。ENTJ型的人运用一种直接管理方式,能做出强硬但公平的决定以及为雇员制定政策方针。他们喜欢自己周围的人独立,且注重结果,而又不需要太多的监督与干涉。ENTJ型的人通常能通过自己影响别人的能力以及他们能轻松自如地与人交往从而晋升到公司地顶尖阶层。

金融

个人财务策划

经济分析家

抵押经纪人

信用调查员

股票经纪人

投资银行家

国际银行家

经济学家

财务员,查账员和财政首脑官员

风险资本家

ENTJ型的人在金融领域也比别人稍胜一筹。他们喜欢赚钱,也喜欢与别人的钱打交道!他们喜欢这一领域的竞争,且能够迅速轻松地占据优势。这些职业使得ENTJ型地人能运用他们预测趋势的能力,同时设计有创意的方式来使自己或其客户完全利用机会。当他们的工作极少地涉及到细枝末节以及后续事务时,他们能干得很出色。不过相反如果涉及了这些小事,他们就会派给别的能胜任的助手。

咨询/培训

商业顾问

管理顾问

教育顾问

项目设计员

管理培训员

职业发展专家

劳动关系经理

电信安全顾问

公司团队培训员

立法助理

政治顾问

咨询界职业所提供的多样性与独立性吸引着ENTJ型的人来从事这一行业。最近几年咨询业发展极其迅速,从而给予了ENTJ型的人众多的机会来满足他们的企业家精神,他们与有着不同商业背景的人打交道,同时获得他们在工作中付出而该获得的回报。ENTJ型的人大多在商业或管理咨询方面有优势,他们可能时优秀的,能激励人潜能的培训员。他们通常能通过一些创造性设计和活跃的活动来创造出一个有组织的,富有挑战性的环境。他们似乎永远喜欢承担新的计划,喜欢以教授别的有雄心壮志的人的方式来提高他们的能力。

专业职业

律师

法官

心理学家

自然科学/社会科学教师

化学工程师

知识产权律师

生物医学工程师

律师(专业:非盈利性慈善机构)

律师(专业:财产策划)

政治科学家

病理学家

飞行员

集团总裁

这些职业所提供的社会地位以及影响力是ENTJ型人在职业中奋力以求的,他们大多喜欢法律业,而且能成为成功的从业律师和法官,心理学家和精神病学家所面临的智力挑战也吸引着广大的ENTJ型的人,同样复杂的化学工程领域以及不断扩张的环境和生物工程领域也对ENTJ型的人有一定的吸引力。在教育方面,ENTJ型的人通常更喜欢教高年纪,尤其是中级教育,成人教育以及大专水平教育。他们喜欢把他们的知识应用到他们周围的世界,而且他们通常拥有能允许他们把他们的教育职责扩展到别的领域的职业-如政治或政治咨询。

技术

网络安全管理员

系统主管

局域网主管

机器人学网络经理

数据库主管

系统分析员

项目经理

合同经理

很多ENTJ型的人近乎完美地适合大量的与电脑有关的职业,这些职业是从个人电脑的爆炸似的增长以及因特网的广泛运用中发展起来的。这些工作所要求的一些能力对ENTJ型的人来说都是天生具备的:理解并处理复杂问题的能力,一个逻辑思维能力强的头脑,掌握宏观图像的能力,以及优秀的组织技能。

求职之道

充分了解自己的长处和缺陷,能使你在求职的时候“知己知彼,百战不殆”。从开始寻求可能适合自己的工作岗位,接触和联系自己可能的未来老板,组织自我推销的材料(如个人简历等),安排并进行面试,与雇方协商工资的高低,到最后取得这份工作-在这整个过程的方方面面,人们都会如实地表现自己的个性。是否能够亮出自己的才能并弥补自己的不足,往往关系到你求职的成功与否。

不同个性类型中的差别有时比较隐讳,有时极其明显。正是我们的建议中的这些细微的差别,往往关系到求职的成败。“相互交流”的观念(具体地说,就是通过与别人交流,从别人那儿获取一些求职信息),可以作为一个很好地例子。外向型人很喜欢和别人“相互交流”,而且我们也鼓励他大胆地去这么做;然而,内向型人却只喜欢和很小范围内的一些确定的人“相互交流”,他们觉得和熟人交流比较容易一些。感觉型人倾向于和确定范围内的一些人交流;然而,直觉型人却广泛地和很多人交换意见,虽然他们的某些聊天对象看上去和他们并不是“志趣相投”。情感型人把“相互交流”视作是很隐私的事情,就像他们对待其他任何事情一样而且他们喜欢与人建立友好关系;然而,思维型人却表现得比较一视同仁,他们对人往往比较冷漠。判断型人倾向于问别人一些比较“公式化”得问题,而且他们不会问许多人;然而,知觉型人却成天和别人无所不谈!虽然只有一个宝贵得求职方法,但是可以通过许多途径来运用表现它。

DISC性格测试I型适合做什么具体工作?

I型即Influence-活泼型/社交者

高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者

I型人是一个情感丰富而外露的人,由于性格活跃,爱说,爱讲故事,幽默,彩色记忆,能抓住听众,你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员,天真无邪,热情诚挚,喜欢送礼和接受礼物,看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋,喜欢吹牛、说大话,天真,永远长不大,富有喜剧色彩。但是,似乎也很容易生气,爱抱怨,大嗓门,不成熟。

在工作方面,I型人是一个热情的推动者,总有新主意,色彩丰富,说干就干,能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是,I型人似乎总是情绪决定一切,想哪儿说哪儿,而且说得多干得少,遇到困难容易失去信心,杂乱无章,做事不彻底,爱走神儿,爱找借口。喜欢轻松友好的环境,非常害怕被拒绝。

在人际关系方面,I型人容易交上朋友,朋友也多。关爱朋友,也被朋友称赞。爱当主角,爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是,喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人,而且健忘多变。

描述性词语:

有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际

MBTI职业性格测试中 INFP型的人做什么最合适?

我认为做心理医生是最好的选择

因为我们这样的人 细腻 喜欢幻想 能更容易进入 别人的世界 了解他们 帮助他们

画画也是不错的选择 不过 艺术 不是所有人都可以在第一时间 被人了解 所以要有思想准备

虽然我现在是做建筑也的 可这里 根本没办法发挥我的 天马行空 水泥和石头 也看不见我的细腻

性格测试为ENTP的人适合做什么工作比较适合

一般结果出来之后会有一个推荐列表的,适合的领域有:投资顾问、项目策划、投资银行、自我创业、市场营销、创造性领域、公共关系、政治等。

具体的职位包括:人事系统开发人员、 投资经纪人、 工业设计经理、 后勤顾问、 金融规划师、 投资银行业职员、 营销策划人员、 广告创意总监、 国际营销商、 投资顾问(房地产、金融、贸易、商业等)、 各类项目的策划人和发起者、 投资银行家、 风险投资人、 企业业主(新兴产业)、 市场营销人员、 各类产品销售经理、 艺术总监、 访谈类节目主持人、 制片人、 公共关系专家、 公司对外发言人、 社团负责人、 政治家、 文案、 演员、 大学校长。

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