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资,“以兹”和“以资”有什么区别

日期:来源:收集编辑:考试

“以兹”和“以资”有什么区别

以兹中的兹,代词,义为这个、此。以兹,就是凭这个。但一般不说以兹鼓励。

以资中的资,名词,义为方法、工具。以资鼓励,就是作为鼓励的方法。但是一般不说以资证明。

“以资鼓励”与“以兹鼓励”两个词的是有区别的。

【释义】:

以兹鼓励:兹,此,这里;用此来鼓励或在此鼓励。

以资鼓励:资,在这里是“提供”,如“以资参考”。用来提供鼓励。

【造句】:

以兹鼓励

1、同学完成工作坊后获得盖印以兹鼓励.

以资鼓励

1.在此推销阶段,我们将考虑接受付款交单方式以资鼓励.

2.学校将颁发奖状一张,以资鼓励.

3.他们在结业典礼上将会得到一张礼券和一张奖状,以资鼓励。

4.这些奖金是对你的工作的肯定,以资鼓励.

5.由集团发给奖金以资鼓励;第三部分是举办“红塔杯”大学生创业计划大赛,让他们树立创业精神,提高创业能力;第四部分是为贫困大学生提供勤工俭学的机会。

扩展资料:

以资鼓励是一个汉语词汇,释义是用来提供鼓励,经常被用在表扬他人。语出清·刘开《问说》:以资切磋。例句:“特发此状 以资鼓励”。如在奖状中常与“特发此状”共同使用,即“特发此状 以资鼓励”,意为“特地颁发这个奖状,用来提供鼓励”。

考辨

“以资鼓励”还是“以兹鼓励”?

“兹”是“此”的意思,故“以兹鼓励”意思是“用这来表示鼓励”,意思上说得过去,所以也是正确的,

意思

“资”是“提供”的意思。例如:以资切磋。——清·刘开《问说》。整个词是“用来提供鼓励”

以“用来”,资“凭借”,兹“此”

因此

以资鼓励“借此来鼓励”

以兹鼓励“以此作为鼓励”

大哉乾元,万物资始?何解

这是《彖》对《易经》第一卦“乾卦”的卦辞“元亨利贞”中的“元”进行的解释。

大,蓬勃盛大。

乾元,是指乾元之气。

资,资源。

始,创始化生。

概括起来的含义是蓬勃盛大的乾元之气是万物创始化生的动力资源,这种强劲有力,生生不息的动力资源是统贯于整个天道运行过程之中的。

《彖》曰:大哉乾元,万物资始,乃统天。云行雨施,品物流行。大明终始,六位时成,时乘六龙以御天。乾道变化,各正性命,保合太和,乃利贞。首出庶物,万国咸宁。“大哉乾元,万物资始,乃统天。”这是对“元”的解释,意思是,蓬勃盛大的乾元之气。

扩展资料:

《易经》从整体的角度去认识和把握世界,把人与自然看做是一个互相感应的有机整体。即“天人合一”。《易经》,分为三部,天皇氏时代《连山》、《归藏》、周代的易书《周易》,(一说分别作于上中下三个时代,一说三本书均作于上古时期),并称为“三易”。

东汉学者桓谭在《新论正经》中说:“《连山》八万言,《归藏》四千三百言(秦朝精简本)。《连山》藏于兰台,《归藏》藏于太卜。”《连山》与《归藏》魏晋之后下落不明或被儒道吸收作经或亡佚,成为中华文化领域里的千古之谜。

关于“三易”之说。《周礼》“掌三易之法,一曰《连山易》,二曰《归藏易》,三曰《周易》,其经卦皆八,其别卦六十有四”。就是说,在周朝《连山易》、《归藏易》、《周易》这三个易由卜官掌控,对国家大事、军事战争、祭祀活动进行预测。

很多人误以为《易经》就是《周易》,《周易》就是《易经》。其实是错误的,简单的说周易和易经的区别就是从属关系上的不同,易经包含了周易,照南怀瑾先生的说法周易和易经的区别在于:

相传《周易》是周文王在坐牢的时候,他研究《易经》所作的结论。我们儒家的文化、道家的文化,有部分是从文王著作了这本《周易》以后,开始发展下来的。所以诸子百家之说,都渊源于《易经》所画的这几个卦。其实易经有三易之说。一、《连山易》,二、《归藏易》,三、《周易》。

参考资料来源:百度百科-易经

参考资料来源:百度百科-元亨利贞

股票的换手、净资、收益等的值怎么看,什么意思?

换手:股票当日成交量占流通股的比例。

净资产:年底股东权益/年底总股本数。

股本:总共有的股票的数量。

流通股:允许上市的就是流通股,不允许上市的就是非流通股。

收益:买卖股票挣的钱。

总量:指股票当日买卖成交的总数量。

内外盘:主动的买股票的手数和主动的卖股票的手数,合起来是总量。

量比:当日的成交量和前5日成交量的均值比。

委比:委买手数和总委托手数比。

国有企业与国资企业有什么区别

国有企业一般是指国家资本独资和控股的企业。国有企业之前的称谓是国营企业。随着改革深化,国有企业的称谓将变更为国资企业。

目前的标准叫法是国家出资企业,包含了独资、控股及参股企业。根据《企业国有资产法》的规定,国家出资企业不以国家资本是否控为要件,只要企业的出资者中有国家资本或国家法人资本,都叫做国家出资企业。

国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。

扩展资料:

国有及国有控股企业、国有实际控制企业的类型:

类型一:100%国有成分企业(国有独资或者国有全资)

类型二:100%国有成分企业单独对外出资,股权比例大于50%

类型三:100%国有成分企业共同对外出资,股权比例合计大于50% + 最大股东为100%国有成分企业

类型四:类型二单独对外出资,股权比例大于50%

类型五:类型三单独对外出资,股权比例大于50%

类型六:国有成分比例合计小于50% + 第一大股东 + 实际控制

国有企业:类型一

国有控股企业:类型二、类型三、类型四、类型五

国有实际控制企业:类型六如何判断国有控股企业

因此,在判断一个有国有成分、民营成分的企业是否是国有控股企业的时候,

第一步:

往上查股东性质,一直找到100%国有成分的企业股东(即“类型一”股东),算“第一级企业”,第一级企业可能有数个。

第二步:

从“第一级企业”往下一级看,“第一级企业”投资的子企业(简称“子企业”)中的一个“类型一”股东股权占比是否超过50%,

(1)超过50%的,则是国有控股;

(2)没有超过50%,则继续看子企业中的数个“类型一”股东合计股权占比是否超过50%,

①合计超过50%,并且第一大股东是“第一级企业”中的一个国有股东,则是国有控股;

②合计超过50%,但第一大股东不是“第一级企业”,则不是国有控股。

③合计未超过50%,不是国有控股。【但有可能是国有实际控制企业】

不是国有控股的,再往下的孙企业也不是国有控股。

第三步:

确定“第一级企业”的子企业是国有控股的情况下,“第一级企业”的孙企业中子企业的股权比例超过50%以上的,是国有控股;子企业在孙企业中的股权比例未超过50%的,不是国有控股。

综上,如果是纯国有,没有民营成分加入的,则不管第几级都属于国有企业,100%国有成分的企业称“第一级企业”的话,则“第一级企业”的子企业有两类(类型二和类型三),则“第一级企业”在子企业中的股权比例可能低于50%,但是在孙企业中,子企业的股权比例肯定大于50%。

不管在几级国企里,只有在纯国有的股东之间,才合并计算国有比例;纯国有企业在任何时候都不与国有控股中的国有比例合并计算国有成分;国有控股企业之间也不合并计算国有成分的比例。

参考资料:

百度百科-国有企业

百度百科-中华人民共同国有资产法

“水则资车,旱则资舟”是什么意思?

有大水的时候就准备车辆,天旱的时候就准备船。

出自《勾践灭吴》,先秦文章,作者不详。

原句:越王勾践栖于会稽之上,乃号令于三军曰:“凡我父兄昆弟及国子姓,有能助寡人谋而退吴者,吾与之共知越国之政。”大夫种进对曰:“臣闻之,贾人夏则资皮,冬则资絺,旱则资舟,水则资车,以待乏也。

译文:越王勾践退守到会稽山上,向三军下令说:"凡是我父辈兄弟和黎民百姓,只要有能够帮助我出谋划策打败吴国的,我将和他共同管理越国的政事。"大夫文种进见回答说:"我听说,商人夏天的时候就准备皮货,冬天的时候就准备细葛布。天旱的时候就准备船,有大水的时候就准备车辆,就是打算在缺少这些东西的时候派上用场。

扩展资料:

《勾践灭吴》记述的是春秋末期吴越争战的著名历史事件。越王勾践在与吴王夫差的战争中被击败后,以各种屈辱的条件向吴国求和。夫差没有听从伍子胥的忠告,却听信了被越国贿赂的太宰豁的谗言,准许了越国的求和,使勾践获得了喘息的机会。勾践卧薪尝胆,励精图治,在经过了“十年生聚、十年教训”的长期准备之后,率领军队进攻吴国,吴国因此而亡 。

越灭吴之战是发生在中国春秋晚期战国初期吴和越两诸侯国间的战争。越国虽然在开始时处于弱势,并一度亡国,但越王勾践卧薪尝胆,经过一系列战争后攻破吴都吴城,吴王夫差自杀,吴国灭亡,而越国的声望达到前所未有的高峰,越王勾践称霸,成为历史上春秋五霸中的最后一位霸王。

资源的资是什么意思?

【资源】

拼音 zī yuán

解释 资源[zīyuán] 1、[natural resources] 可利用的自然物质。如:煤、铁、石油等

拼音:zi1

【资】的简体字。

①财物,钱财:~源。物~。~财。~金。~费。~料。工~。川~(路费)。

②经营工商业的本钱和财产:~本。外~。独~。合~。~方。

③供给,帮助:~助。~送。~敌。可~借鉴。

④智慧能力:~质。天~。

⑤出身和经历:~格。~历。

什么叫做公司全资子公司?

子公司是在国际商务中指由母公司投入全部或部分股份,依法在世界各地设立的东道国法人企业。子公司在法律上独立于母公司,并拥有独立而完整的公司管理组织体系,因而在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性。同时,子公司的经营活动也要受到母公司的间接控制,要服从母公司的总体战略和总体利益的需要。

股市中净资是什么意思?

每股净资产值反映了每股股票代表的公司净资严价值,是支撑股票市场价格的重要基础。每股净资产值越大,表明公司每股股票代表的财富越雄厚,通常创造利润的能力和抵御外来因素影响的能力越强。 净资产收益率是公司税后利润除以净资产得到的百分比率,用以衡量公司运用自有资本的效率。还以上述公司为例。其税后利润为2亿元,净资产为15亿元,净资产收益率就是13.33%(即<2亿元/15亿元>*100%)。

净资产收益率可衡量公司对股东投入资本的利用效率。它弥补了每股税后利润指标的不足。例如。在公司对原有股东送红股后,每股盈利将会下降。从而在投资者中造成错觉,以为公司的获利能力下降了,而事实上,公司的获利能力并没有发生变化,用净资产收益率来分析公司获利能力就比较适宜。

炒股票其实就是考验人的思维,你的思维正确了,就会在股市中赚钱。

错误心态之一:不追已涨得很多的股票,专买底部股。

买卖股票的第一步就是选股,可股怎么选呢?你可能会说:买底部股。但这个底到底在那里呢?记得有一个刚入市不久的朋友发现有一只股票从10元跌到6元,他认为这只股票已经跌了将近一半,是底部了,便大胆买入,一个月后这只股票又跌了4元多钱,这位朋友想:这回应该是底部了,又进行补仓,没想到还没出一个月,这只股票又跌去一元多,于是他心里就没底了,害怕这只股票继续跌下去,在3元附近忍痛割肉出局。这其实就是许多散户朋友"抄底运动"的真实写照。底部很少是你所能想象到的价位,试想如果多数人能够看到这个底部,那么庄家到哪去收集便宜的筹码呢?因此记住,千万别去买便宜的东西,市场上是没便宜可占的。进入股市,就要想着最大限度的提高资金效率。那么你会说,低吸我拿不准,高抛终归没错吧?从字意上是正确的,但在实际操作中,有几个散户朋友能够享受坐轿的乐趣,真正抛在高处?

错误心态之二:买股票一定要买有量的股票。

一只股票其实只有两个阶段是明显放量的,一是在庄家的进货阶段,二是在出货阶段。进货阶段庄家其实非常隐蔽的,他可能在破位下行中放量进货,这是一般人最不容易把握的阶段,试想如果人人都发现庄家在吸货,那么这个庄家怎么可能收集到便宜的筹码,更别谈炒作了。既然进货阶段不好把握,那么买入出货阶段有量的股票不就是自投罗网吗?

错误心态之三:专炒消息股,即炒股消息的重要性大于股的重要性。

有些股民专门收集.打听什么所谓的内幕消息,然后进行操作。我们不是不重视消息的价值,但我们绝大多数人得到的消息是不全面的和错误的。而庄家炒作一只股票,不仅仅是受一个消息或一个因素影响,他是受多种因素支配的。因此我们说炒股票重要的是看其势,不是消息,更不是基本面。

一.选股原则

原则之一:不炒下降途中的“底部”股(因为不知何时是底),只选择升势确立的股票。在升势确立的股票中,发现走势最强,升势最长的股票。

我们对中国股市近5年来的个股走势进行了统计,得出了如下结论:如果某只股票在某天创了新高或近期新高,那么在未来60天的时间里在创新高的可能性达70%以上;与之相反,如果某只股票在某天里创了新低或近期新低,那么他在未来60天的时间里再创新低的可能性也高达60%以上。以上结论请你牢牢记住。

原则之二:选择延45度角向上运行的股票,而成交量逐步递减的股票。

沿45度角向上的股票走势最稳,走势最长。如果你一旦发现走势越接近45度角,而同时成交量却是逐步减少的某个股,那么你十有八九是发现庄家的影子了。

原则之三:大势向好之时,选择买入连续涨停的股票。

沪深股市自实施涨幅限制以来,我们对涨停后的各股走势追踪研究了数年,得到了满意的结果。通过对近两年来出现过涨停的股票追踪统计,研究分析得出以下结论:

1)涨停短期走势

(1)涨停股次日走势

通过对出现过涨停的股票进行分析,涨停次日最高点平均涨幅为6%,按次日收盘价计算平均收益为2.8%,因此,如果短线介入涨停股后,次日平均收益也大大高于目前二级市场的收益率,即使按平均收益率推算,年收益率也至少在65% 以上。

(2)涨停股次日走势与其股价高低之间的关系涨停股次日走势与其股价高低有着密切关系,可以发现,7元以下涨停股的次日收盘平均涨幅在4%以上,远远高于2.8%的平均收率,因此,介入低价涨停股的投资收益会更高。我们还发现,介入20元以上的高价涨停股收益率也相对较高。

(3)涨停股次日走势与其流通盘大小之间的关系在涨停各股中,流通股本在3000-8000万股间的股票次日走势较好,其平均涨幅远高与平均值。也许是中盘股放量涨停,可能较大级别的主力介入,而不同与小盘股(仅为大户所为)和超大盘股(盘子太重,继续拉升有一定难度)的缘故。因此,介入3000-8000万股盘子的涨停股,收益率较高。

2)涨停股的中期走势分析

各股涨停后的中期走势共有四种:涨停后单边上行;涨停后单边下跌;涨停后先小幅上扬后下跌;涨停后先小幅下跌后上扬。研究涨停股中期走势的目的在于:假如介入涨停股后未及时卖出,中线持有的话,收益率有多大。我们发现,单边上行和先小幅下跌后上扬走势所占比例高达65%,既涨停股中期走势以上行的概率较大,涨停股的走势明显好于其他股。当然对于涨停股的中线持股,还宜参照大盘的走势及各股的基本面。

二..买股之道

1)如何买入“楼梯股”?

一只股票爬楼梯的阶段往往是庄家在缓慢建仓的初期,这样导致股价逐步走高,就形成了初步的楼梯形态,一旦庄家建仓完毕,接下来就是洗清仍在此股票里的散户。庄家在拉抬之前,洗盘有两个目的:其一是为了减轻在股价到高位之时散户的抛盘压力,其二是增加平均持股成本,目的也是为了减轻抛盘。

庄家洗盘一般有两种形式:一是凶狠放量砸盘;对于这种洗盘,你只需要盘面上看外盘数量和内盘数量就行了,如果发现外盘数量大于内盘数量,就能证明庄家在洗盘而非出货。这样你只需在出现的第二阴线处介入就行了或者是阴线出现后在第二天开盘价以下介入。二是阴跌洗盘,这种阴跌洗盘一般是庄家控制住自己手中的筹码,放任股价自流,股价就出现了阴跌的走势。这种股票的介入点一般是当股价连续两至三天阴跌,成交量比前段明显萎缩即是买点,若出现了四至五天阴线后才萎缩,就不要买入了。

2)如何买入涨停股

(1)选股对象:通过上面分析,我们认为可以介入涨停股应以短线炒作为主,而且应选择低价(7元以下)或高价(20元以上)的股票,流通盘在3000-8000万股之间的个股作为首选对象。如遇流通盘一亿左右股价的涨停股,次日应及时出货。

(2)介入时间:个股涨停时间离开盘越早则次日走势越佳,如果某只股票在收盘前涨停,其次日走势均不理想。况且,大部分个股涨停后在盘中总是有一次打开涨停板的机会,最佳介入时间应为再次封涨停的瞬间。

买涨停股需要注意以下几点:

(1)在极强的市场中,尤其是每日都有5只左右股票涨停的情况下,要大胆追涨停板。极弱的市场切不可追涨停板,机率相对偏小一些。

(2)追涨停板--选有题材的新股,上市数日小幅整理,某一日忽然跳空高开并涨停的;其次是选股价长期在底部盘整,未大幅上涨涨停的;三选强势股上行一段时间后强势整理结束而涨停的。

(3)一定要涨停,未达到涨停时不要追,一旦发现主力有三位数以上的量向涨停板打进立即追进,动作要快.狠。

(4)要坚持这种操作风格,不可见异思迁,以免当市场无涨停时手痒介入其它股被套而失去出击的机会。

(5)盘中及时搜索涨幅排行榜,对接近涨停的股票翻看其现价格.前期走势及流通盘大小,以确定是否可以作为介入对象。当涨幅达9%以上时应做好买进准备,以防主力大单封涨停而买不到。

(6)追进的股票当日所放出的成交量不可太大,一般为前一日的1-2倍为宜,可在当日开盘半小时之后简单算出。

(7)整个板块启动,要追先涨停的即领头羊,在大牛市或极强市场中更是如此,要追就追第一个涨停的。

三)卖出之道

抛出一只股票一定要记住要抛在它涨时,千万不要看见它跌时再想到去抛它,一般来说一只股票连拉三根中阳线后就是考虑短线抛出去的时候了。

1)"楼梯股"的卖点

"楼梯股"的上升高度,一般是它第一次震仓后前期走势长度的一倍,也就是说震仓点正好是楼梯上升角度的中点处。同时需要密切注意成交量的变化,一旦出现连续(至少三个交易日以上)放量的情况,就要注意随时做好出局准备。

2)涨停股的卖出时机

(1)会看均线者,则当5日均线走平或转弯则可立即抛出股票,或者MACD指标中红柱缩短或走平时则予以立即抛出。

(2)不看技术指标,如果第二天30分钟左右又涨停的则大胆持有。如果不涨停,则上升一段时间后,股价平台调整数日时则予以立即抛出,也可第二天冲高抛出。

(3)追进后的股票如果三日不涨,则予以抛出,以免延误战机或深度套牢。

(4)一段行情低迷时期无涨停股,一旦强烈反弹或反转要追第一个涨停的,后市该股极可能就是领头羊,即使反弹也较其它个股力度大很多。

四)建议

建议大家今后只炒这两种类型的股票就行了,按照以上操作风格进行操作获利一定很高。第一就是在弱市中发现"楼梯股",收藏起来做中线,一旦大势稳定,它就会向上爬。第二就是在大势好时,买涨停股,跟着庄家赚涨停,做短线。如果你对于涨停股感到吃不透或拿不准,那么空仓时间多一些,坚持等待抓7元以下股涨停的个股,一般都有50%至100%以上的涨幅,一年中只要抓住3只就够了。

另外中短线结合炒股,中线持股时间为2--5个月,短线持股时间为3--7天,中短线的资金比例最好为6:4。

炒股其实就是这么简单。以上方法囊括了股票的能、价、量、时四大要素,蕴涵了无限的道理,切入的都是操盘手之家,是千寻难觅的奇招

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在Excel中如何计算年资?

以2007版EXCEL为例,对下图中的职工年资进行计算的方法如下:

1、已知年资为50元/年,要计算从入职开始到当前日期应得年资就应该用:当前年份减去入职年份然后乘以50,所以我们先要用YEAR函数得出当前日期的年份,即在单元格C2中输入:=YEAR(),如下图所示。

2、YEAR函数的参数为当前日期,所以我们直接输入TODAY函数的出当前日期,即:TODAY(),然后按回车键返回计算结果,如下图所示。

3、输入减号,然后同理运用YEAR函数得出入职年份,YEAR函数的参数为入职日期所在单元格,即B2,则输入:YEAR(B2),输入完成后按回车返回计算结果:12(即2018年-2006年=12),如下图所示。

4、因为我们要用年份乘以50元/年的年资,所以要将年份的公式括起来,然后再乘以50,如下图所示。

5、输入完成后按回车键返回应得年资计算结果,然后将光标移动到C2单元格右下角,当其呈现“+”字型时下拉复制公式得出每个人的应得年资,如下图所示,应得年资计算完成。

人资部是做什么的?

公司人力资源整合,和人事部差不多,不过到了大公司它们就会独立出来,人资部单独负责公司职员考核,制定公司人才战略以及用人标准。

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