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性格测试,在DISC性格测试中,I型性格的人适合做什么工作?

日期:来源:性格测试收集编辑:考试

在DISC性格测试中,I型性格的人适合做什么工作?

团队活动组织者

Independence-独立性:高Dominance和低Compliance,在分析表中发现显示高支配及低服从的DISC子特征。这种类型的人通常受挫于原则或规定;他们喜欢依己见行事,并居于权威的地位。这种子特征常见于企业家作风。

高I的情绪特征:乐观

自上世纪七十年代末期开始,许多书商和训练机构又依据DISC行为基础,发展出了不同的描述方式。至今已有84个国家的超过5000万人次做过DISC测试,测试者借此对自己的行事作风有所了解,并对其准确度感到非常惊讶。目前这个受惠人次的数字还在持续扩大中。

扩展资料:

作用:

1、招聘用途

当然,第一还是作为招聘,基于DISC图示与应聘岗位典型行为模式匹配,是DISC的主要用途,但是,说说简单,实际的系统演算还是比较复杂的。这个复杂性体现在匹配的数学模型,胜任力模型的构建,匹配的机理,以及不同匹配模式的差异。

2、员工评估

绩效评估,以及员工EAP辅导是DISC的第二个主要用途。这种用途可以帮助经理人及早了解员工的工作状态,并预测行为的调适能力,甚至可以预测压力的负荷状态。尤其是对于心理咨询顾问,DISC工具的压力表,以及调适表,可以传递出很多的信息,而基于Steady因子进行适应力预测,也是相当得有用。

3、职位调整

类似与员工评估的后续,我们并不希望员工发生了行为方面的问题以后再去采取措施,而DISC的预测能力,可以帮助经理人及早识别行为与要求的差异,并进行预防性的措施。作为disc的资深顾问,单纯凭借三张图示,可以非常透彻地了解一个人的目前状态-current state,并提供经理人非常深入的洞察。

参考资料来源:百度百科-DISC个性测验

你们面试时有过性格测试吗

大公司都有的

但你不能乱写 也没有什么规律和技巧 不要猜哪个选项好像有利就选哪个 这样其实最后会让你的测试结果很糟

建议做测试时候不要多想 认真按照自己自身情况填写就好了

其实做测试的目的就是看看你这个人的性格 品行以及遇事反应啥的 一般人没什么对错好不好 只是看你适不适合这个公司的企业文化 适不适合你的岗位 而且测试只是一个辅助筛选 比如 你面试的是客服岗位 那么就要看一下你这个人是不是一个性格中有耐心 脾气不是那么火爆的人啊

PS:心理测试只是面试的辅助手法 也不能就一个测试就能断定一个人路不录取的 别紧张

霍兰德职业性格测试和MBTI职业性格测试谁更权威啊

霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生,通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好,给大学的专业选择提供参考。

MBTI职业性格测试相对而言适合大学毕业生、在职员工,是目前性格测试中应用最广泛的,全球五百强等很多企业所采用,如中国“宝钢”“海尔”等大型公司,主要用于员工的性格测试,以便公司人力资源管理部门对员工进行系统有效的发展规划。此测试不适合高中生主要是因为高中生在性格养成上还未完全确定。

disc性格测试 高S型

你不太表现自己,相对比较内向和稳重。其实这样很好,人很踏实,兢兢业业。但也比较自卑,你应该相信自己,所有的一切,别人可以做的,你更可以,而且,你会做的比别人更好。对未来,你应该有一个很好的展望,为了自己的目标去奋斗,去斗争。希望你可以遇到一个很好的老板或者伯乐,让你在人群中脱颖而出,不过,这也需要你的奋斗与智慧。加油,God bless .:D

会计性格测试怎么做

这个网上有相关的测试题吧,可以在网上百度一下吧

九种性格测试结果!

​性格评定方法 您的性格很可能是三个得分最高中的一型,相邻高分也要探索。

1号完美型: 内向、被动、批判关注错误,纠正错误、持续监测,喜欢每件事都井井有条,顺序编排;急于把事情办好,努力完美;有理性、独立、勤奋工作有责任、成熟、有目标、且看中效率;对自己和他人都很喜欢批评、没耐性、吹毛求疵;先工作,后享乐;压抑冲动和渴望;过度刚性;将高尚作为自己的报酬;嘴边常挂着『应该怎样做』这句话;一向坚持自己的原则,很难容忍其他不同意见;个性严谨,严格没有笑容,不拘言笑;很少顾及家人,喜欢鸡蛋里挑骨头,常埋怨和生气他人做事不够好;是一个合理、实际、脚踏实地的人。   

2号助人型:外向、主动、感情丰富;关注去满足重要的其他人;乐于付出,努力满足他人的需要;想成为他人不可缺少的;压抑或疏忽自己的感受;有时会有强烈的寂寞感觉;不直接表达自己人感受;缺乏自主和想法;很希望被他人接受、并获得他人的认同、尊重、爱护及钦佩;喜欢朋友并乐于倾听他们的事情;对人热情、友善、有爱心和有耐心;借着对别人的付出来表现自己;重视人际关系;不会直接向某人表达自己不满的情绪,但可能会向其他人抱怨;会掩饰或不去触自己的焦虑;很难拒绝有求于自己的人,即使拨不出时间,也会牺牲自己成全他人;是一个关怀、乐于助人、慷慨的人;  

3号成就型: 外向、主动、擅于交际;关注任务(包括休息时间);相信世上无难事,只怕有心人;别人会觉得自己是一很有野心的人;执行、做、争先;注意力集中在结果,而非意义;基于成绩,得到认可和接受;疏忽自己的感受;喜欢与人竞争,借由超越他人来建立自己的优越感;坚持自己的目标,达不到目标就恼火;效率高,有时会为了求效率而牺牲完美走捷径;精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以获得地位和赞赏;为了事业成功、声望、财富,有时牺牲情感、婚姻、家庭或朋友;是一个受人欣赏、有能力、出众的人;

4号自我型:内向,被动,多愁善感、感情丰富;关注什么是重大损失;特别被人生哀愁、悲剧所触动;认为被他人误解是一件特别痛苦的事;把焦点放在关系和感觉上;和不熟的人交往时,会表现沉默和冷淡;不开心时,喜欢独自一人来处理不开心的情绪;对不符合自己心意的人,会表出拒人以千里之外的态度;对别人的痛苦具有深层且天赋的同情心,会立刻抛开自己的烦恼,去支持帮助在痛苦中的人;创造力、热情和丰富的感情很多时吸引了其他人;当遭到拒绝、挫折时,便会退缩,变得沉默、害羞;有时会感到忧郁,心中有很多梦想和理想,可总是很难实现他们;比一般人感受更深并怀疑那些总是很快乐的人;是一个直觉、敏感、有创造力及理想化的人;  

5号理智型:内向,被动,自我,喜欢思考;关注探究,思考代替行动;与感觉相分离,讨厌情绪激动;自我满足和简单化;贪求或积攒时间、空间、知识;不擅长对他人说好听的话;喜欢别人扮演自己的学问和知识;很难表达自己心中的感受;不喜欢娱乐活动,在人际关系上显得比较木讷和保持理性的状态;寻求独自感觉,不喜欢自己的空间受到骚扰;喜欢自己解决问题或制定计划并执行一项计划;不喜欢过度计划的生活和每周一次的例会;是一个理解力强、重分析、好奇心强、有洞察力的人;  

6号疑惑型: 内向、主动、保守、忠诚;关注潜在的伤害、危险、威胁;积极想像:放大危险、灾害;质疑并反向思维;延迟是因为担心成果不安全;不会轻易相信别人,但内心深处希望得到别人欣赏和肯定;经常犹豫不决,对事情通常想的太认真,很在意配偶及伙伴的想法;常充满矛盾,希望寻求权威的庇护,但又不相信权威,渴望别人喜欢,但又怀疑别人;期望公平,要求付出和所得是相匹配的,别人会觉得斤斤计较;会常常提防别人陷害和利用,所以常和人保持一种安全距离,因此别人也觉得自己不容易相处;常问自己是否有做错事,因为害怕错误而被责备;一个忠诚、值得信赖、勤奋的人;   

7号活泼型:外向、主动、乐观、贪玩;关注什么是未来可能的;乐于探索,多种选择;不喜欢接受规范,不想被约束;对有兴趣的事很入迷;不善于处理繁琐和细节的任务;贪图经历和享受,经历比成功更重要;头脑灵活,变通快,多计,勇于尝试,富有冒险精神;总是放任自己,喜欢我行我素,认为『只要我喜欢,有什么不可以。』讨厌无聊,喜欢尽可能忙碌,认识很多朋友,每天活动都排得满满的;喜欢刺激和紧张的关系,而不喜欢稳定和依赖的关系;很少用心去聆听别人的感受,所以很难了解别人的内心感受;喜欢上餐馆、娱乐、旅行或同朋友谈天说地的美好享受;是一个快乐、热心、思想正面的人;  

8号领袖型: 外向、主动、乐观、冲动、专制、有正义感;关注权力、独断,并且控制空间和领域;充满活力,讨厌虚伪,喜欢危险和冒险的刺激感;愤怒爆发直接、面对面、硬碰硬;很难听从别人的意见;相信“强权就是公理”,别人会觉得专横霸道;喜欢被人尊重而不是被人喜爱;通常会支持比较弱势或不利的一方;会保护、支持自己的朋友、家人和下属;喜欢控制大局和授权给别人的乐趣,但却不喜欢被控制;有坚强的意志力,相信自己能战胜一切挑战和困境而会有突破;不喜欢求人,觉得求人不如求自己,所以不停地增值自己的能力;对家人粗心大意,缺乏温柔及很难站在对方的立场来思考。但是一个负责任的好丈夫、好妻子;是一个坚强、自信、果断和会马上采取行动去解决问题的人;  

9号和平型:内向、被动、乐观、随和;关注周围对其的抱怨;顺从、服务、很难说不;向往相容和熟悉,避免冲突;拙于排列事情的优先顺序;不像其他人那样关注名誉及地位;别人会觉得自己动作很慢、经常拖延而不去行动;时常因为问题而懒脑但却不去解决,特别喜欢睡觉和看电视容易耽误事情,别人会觉得其被动和优柔寡断;不喜欢命令别人,但当别人命令自己时,会反感和变得倔强对于不同观点的分歧和争论,能看到其方方面面是一个和平、友善、随和、包容和忍耐的人。

性格测试:孔雀,老虎,猫头鹰…分别代表什么?

PDP性格测试? 呵呵 这个不错老虎型(支配型Dominance) “老虎”一般企图心强烈,喜欢冒险,个性积极,竞争力强,凡事喜欢掌控全局发号施令,不喜欢维持现状,但行动力强,目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在决策上较易流于专断,不易妥协,故较容易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任,他会觉得自己有价值,布置工作时注意结果导向,如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面,同时避免在公众场合与他唱反调。中外名人中毛泽东、朱熔基以及前英国首相撒切尔夫人为较典型的老虎型,德国为老虎型人数最多的国家。 个性特点:有自信,够权威,决断力高,竞争性强,胸怀大志,喜欢评估。企图心强烈,喜欢冒险,个性积极,竞争力强,有对抗性。 优点:善于控制局面并能果断地作出决定的能力;用这一类型工作方式的人成就非凡。 缺点:当感到压力时,这类人就会太重视迅速的完成工作,就容易忽视细节,他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高,加之好胜的天性,有时会成为工作狂。 老虎型工作风格的主要行为: ·交谈时进行直接的目光接触; ·有目的性且能迅速行动; ·说话快速且具有说服力; ·运用直截了当的实际性语言; ·办公室挂有日历、计划要点。 老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策,当其部属者除要高度服从外,也要有冒险犯难的勇气,为其杀敌闯关。 老虎型族人最适合开创性与改革性的工作,在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中,最容易有出色的表现。 宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等,都是老虎型领导人。 孔雀型(表达型Extroversion) “孔雀”热情洋溢,好交朋友,口才流畅,重视形象,擅于人际关系的建立,富同情心,最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观,往往无法估计细节,在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情,但也要注意他的情绪化和防止细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人,美国是孔雀型人最多的国家。 个性特点:很热心,够乐观,口才流畅,好交朋友,风度翩翩,诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。 优点:此类型的人生性活泼。能够使人兴奋,他们高效地工作,善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。 缺点:因其跳跃性的思考模式,常无法顾及细节以及对事情的完成执着度 孔雀型工作风格的主要行为:运用快速的手势;面部表情特别丰富;运用有说服力的语言;工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。 孔雀百利具有高度的表达能力,他的社交能力极强,有流畅无碍的口才和热情幽默的风度,在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格,有真诚的同情心和感染他人的能力,在以团队合作为主的工作环境中,会有最好的表现。 孔雀型领导人在任何团体内,都是人缘最好的人和最受欢迎的人,是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者,除要能乐于在团队中工作外,还要对其领导谦逊得体,不露锋、不出头,把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人,不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。 反之,若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手,则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质,在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中,都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中,最能发挥其所长。 有台湾企管大师之称的石滋宜博士,就是属于孔雀型的人。 猫头鹰型(精确型Conformity) “猫头鹰”传统而保守,分析力强,精确度高是最佳的品质保证者,喜欢把细节条例化,个性拘谨含蓄,谨守分寸忠于职责,但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分析道理说服别人很有一套,处事客观合理,只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。古代断案如神的包拯(包青天)正是此种类型的典范。日本是这个类型人数较多的国家。 个性特点:很传统,注重细节,条理分明,责任感强,重视纪律。保守、分析力强,精准度高,喜欢把细节条例化,个性拘谨含蓄。 优点:天生就有爱找出事情真相的习性,因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。 缺点:把事实和精确度置于感情之前,这会被认为是感情冷漠。在压力下,有时为了避免做出结论,他们会分析过度。 猫头鹰型工作风格的主要行为:很少有面部表情;动作缓慢;使用精确的语言、注意特殊细节;办公室里挂有图表、统计数字等。 猫头鹰斯诺具有高度精确的能力,其行事风格,重规则轻情感,事事以规则为准绳,并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺,是个完美主义者 架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人,因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作,且其表现也会最好。其行事讲究制度化,事事求依据和规律的习性,极为适合事务机构的行事方式。然而,当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时,猫头鹰型领导人就会产生迷失,不知如何处事,也不知如何自处。对改革行动,上者会先保持观望的态度,再慢慢适应新的局面;中者也会先保持观望的态度,然后呈辞求去;下者则会结集反对力量,公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。 又由于猫头鹰型人的行事决策风格,是以数据和规则为其主导思想,其直觉能力和应变能力都偏低,随而创造和创新能力也相对地弱,因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业,宜用猫头鹰型企管人当家。 他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格,是企业安定力量的来源。

求性格测试方法

性格测试的几种常用方法   

一、德国医生、心理学家—卡雷努思的“四气质说”  1,主要特征 

 “阳刚的多血质”,情绪反映弱而快。 

 “平淡的黏液质”,情绪反映弱而慢。 

 “忧郁的黑胆质”,情绪反映强而慢。  “急躁的黄胆质”,情绪反映强而快。   

2,性格特点及主要表现   气质类型 :多血质    性格特点 :轻率、活泼、好事、喜欢与人交往   典型表现 :面对困难不退缩,不会记恨,容易答应别人的事情,也容易忘记约定的 人。有面对困难的勇气,但看事情不妙也会开溜。能够调整自己的喜怒哀乐,随时保持心理平衡与往前冲的状态,一旦成功或受到别人的赞扬就乐不可支。   气质类型:黏液质   性格特点:安静、漫不经心、散漫、邋遢,好饮食等。    典型表现:反映迟钝、冷淡,但诚实、值得信任。个性平淡、工作缓慢,不容紧张。 有时做事动作迟缓,不修边幅、喜好享乐,多有利己主义倾向。   气质类型:黑胆质    性格特点:稳重沉郁,经常能看到人生的阴暗面。   典型表现:多半都会避免应来送往的活动,不喜欢与外向活泼的人在一起,甚至看 到别人欢天喜地、乐不可支时,反而会不高兴。一遇困难常失去心理平衡,心情不好久久不能恢复。   气质类型:黄胆质   性格特点:对于情绪刺激非常敏感,意志容易动摇,没有耐心,情绪忽冷忽热。   典型表现:喜欢参加各种活动,想法常常改变,只有三分钟热情。不喜欢被压抑, 喜怒哀乐表现明显。悲伤和愤怒都来得快去得快。一般而言,既有爱心也有热心,做事情很有爆发力。  

二、荣格的两种性格倾向理论  

1内向型性格的特点:   重视主体性与自我;  在乎自己的习惯和想法;  不喜欢人云亦云;  勤于自我反省;   犹豫不决,缺乏果断气概;  适应能力较差;   认真得近于固执,喜欢较真;  对环境变化感觉敏感;   交往过程中倾向于将自己置于被动地位;不容易结交新朋友;   社交范围非常小,但朋友多为挚友;  不喜欢参加各类活动;   只有在很亲近的朋友面前才能展示开朗的一面。 

2外向型性格的特点    能随不同场合调整自己的态度与行为方式  能经常保持对周围事物的变化的关注;  遇到能够谈得来的人就能开诚布公的交往;  容易接纳别人;   独处时容易产生不安;   行动快速但有时欠缺深思熟虑;  很容易在仓促之间作出决定;  能够迅速地适应新环境;  经常未经考虑就采取行动;  喜欢积极地表达对别人的关怀;   与人交往时比较宽容;容易被别人接受;   社交范围广,但大多数为酒肉朋友,知己不多;  在社交场合不会感到不安或产生陌生感;  喜欢参加社交活动。 

三、血型—性格理论 

1,O型   O型男性特点:精明强干又充满个性,自我意识太强有时让人难以应付,有时会因 过度专注事业而忽略周围其他人;一旦对自己的地位和立场产生不满,会有输人的意识,会对任何人生气,当伙伴减少处境孤立之后,会对周围的人产生戒心,产生反抗意识或变得固执,当这种心态与赌徒心里结合,会出轨或违法滥纪。   O型男人有五种类型:明朗活泼、富有活力型;稳定能干型;把事情看得过于简单 的少爷型;   一心一意提高自己的能力的用功型;固执、寡言、反抗型。   O型女性特点:善于取得他人保护;在爱情方面敢爱敢恨,还会撒娇,纯真快活的 样子给人以“可爱女人之感”;可爱的女人的魅力不容易在中年以后保持;特有的直率会有不小心的言谈举止,可能会得罪他人。   O型女性类型:可爱女人型;大方的母性型;爱管闲事的好动型;不让须眉的女杰 型;一有不满就到处张扬抱怨型。 

2,A型   A型男性特点:在自信心丧失之前,各方面表现积极,一旦自信心受损,便会消沉 起来,自卑感油然而生,往往会趋向内向,甚至产生逃避心理;对穿着品位十分讲究,经常刻意打扮自己,借以引起他人注意。   A型男性的类型:诚实的协调型;对人对己均能严格要求的默默努力型;非常自信 的积极型;超脱世俗的学究型;自我逃避的自省型。   A型女性特点:温柔体贴能干;大多心思缜密,待人和蔼,脸上总是带着笑容,善 于掩饰;讲求条理,黑白邪正严格区分,一味讲道理,缺乏融同通性,有时固执想不开;有责任感,值得托付;普遍缺乏野心,喜欢与世无争,安心平静的小世界。  A型女性类型:温柔体贴型;认真负责型;固执己见型;喜欢说教型;悲观主义型。   

3,B型   B型男性特点:一般较为外向,不喜欢受人限制,往往坚持自己的原则做事。性格 爽朗、直率、充满活力;情绪起伏较大,即使受到小的打击也会心情大变,表现于外;工作永远充满活力,动力来自兴趣或自身能力;一遇挫折,或无适当岗位,或缺乏兴趣时,野心顿消,甚至变得懒惰。   主要类型:忙忙碌碌的活动家型、埋头工作的工作狂型、独自享乐的趣味型、野心 消失的消极型、慢条斯理的懒惰型。   B型女性特点:通常不甘寂寞、无事时喜欢与人闲聊、热心并粗心、与初次见面的 人年也能谈笑风生、爱管闲事的“多事婆”;喜欢助人、热中家务,多数注重实用性,稳定胜任的家庭主妇。粗枝大叶、不善察言观色、不留意别人的感受,得罪人或令人讨厌而不自知。   类型:不甘寂寞、爱管闲事的“多事婆”;无拘无束的爽朗型;喜欢助人的服务型; 善于家事的母亲型;惹人厌烦的粗心型。 

4,AB型   AB型男性特点:具有双重性格,有的偏向A,有的偏向B。具有多角色能力,大多 待人亲切,深具服务精神;性格两面性—可以以理性控制情绪宣泄,另一方面则任性、非理性,以自我为本位的性格表现;对于事物性事物八面玲珑、善于交际和调停斡旋,对于亲情则敬而远之;在社会上活跃,善于经营。共性是喜欢和平,不愿意与人发生冲突,弱点是一旦失去经济支持,容易变得软弱,不知所措,相当神经质。   AB型男性主要类型:八面玲玲、善于交际型;社交活跃,善于经营型;认真工作 的能干型;亲切洒脱的绅士型;极端自闭的神经质型。   AB型女性特点:也具有两种性格倾向;具有神经质倾向的比男性更甚。会出现恐 惧症。最没有野心,但求温饱、生活安定;有强烈正义感,对行为都要求合理解释;既任性又随便的可爱的坏女人。   主要类型:热心服务的活跃型;事事要求合理的正义型;可爱的坏女人型;毫无野 心的知足型;对人恐惧的神经质型。

申请外企的时候,性格测试该怎么做啊?

性格测试只是外企想知道你的性格是否适合你应聘的岗位和公司的文化而已

应聘之前,你必须对你的岗位了解,所以进行性格测试也就不怕了

比如你应聘一个销售者

人家里边有试题:你平时喜欢和陌生人交流吗?

你千万不要老实的回答,不喜欢,

一定要回答,喜欢,你喜欢认识新事物,喜欢有更广的交际圈,并且很快就能了解

等等

说白了,性格测试就是想通过测试来了解你跟应聘岗位的符合程度

所以你要用心体会岗位需求,再针对需求来写试题,

而不是根据你自己的实际情况来写

这样才会成功

性格测试到底靠不靠谱

1908年,弗兰克•帕森斯在波士顿开设了世界上第一家职业指导中心。从一开始,他就询问潜在客户116个一针见血的问题,内容涉及他们的抱负、长处和弱点(以及他们多长时间洗一次澡)。

帕森斯是一位坚定的颅相学信徒。要是你的额头较大,他或许会建议你当律师或工程师。但如果你耳朵后的头骨比较发达,那么你就属于“动物型”,最适合从事体力劳动。

令人欣慰的是,职业咨询自那时起已经取得了长足的进展。但现在,咨询师不再测量头脑的外形,而使用心理测试测量头脑内部已成为惯常做法。个性测试现已发展成为一大产业,是领导力和管理课程的标准程序,它不仅是求职面试流程的组成部分,而且日益成为职业辅导不可或缺的内容之一。但我们是否真的应该相信这类测试能够揭示出科学且客观的真相?

我有一些坏消息要告诉你:即使最复杂的测试也存在很大的缺陷。以迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers-Briggs Type Indicator,简称MBTI)为例。这种世界上最流行的心理测试的原理是荣格的性格类型理论,它每年大约被应用200多万次。MBTI测试通过二分法类别——比如你是一位性格内向者还是外向者,你的性情偏重于逻辑还是情绪(也就是它所称的“思维”和“感觉”)——来判定一个人属于16种性格类型的哪一种。

关于MBTI测试有一个非常有趣,也有些令人担忧的事实。那就是,尽管这种测试非常流行,但30多年来,心理学家对它的批评从未终止过。一大问题是,它显示出了一种被统计学家称为低“重测可靠度”的现象。比如说,如果你仅隔5周,再接受一次这种测试的话,你被归入一个不同于首次测试的性格类别的几率大约在50%左右。

第二种批评意见是,MBTI测试错误地假设一个人的性格归属于相互排斥的类别。你要么是一个性格外向者,要么是一个性格内向者,但绝非两者的某种混合。然而,大多数人恰恰介于两者之间。要是MBTI也测量高度的话,你要么被列入“高大”,要么被列入“矮小”,尽管大多数人的个头都在中等高度区间内。

结果是,两个被标为“内向”和“外向”的人的测试分数可能几乎完全一样,但由于他们分处一条假想边界线的两侧,他们或许会被归入不同的性格类别。

对于那些认为个性测试可以将他们引入一个完美职业生涯的人来说,还有一件事尤为重要。迈尔斯-布里格斯基金会欧洲独家经销商发布的文件显示,这项测试可以“让一个人深入了解自己可能会喜欢、并且能够获得成功的工作类别。”所以,如果你像我一样,被归为INTJ型(也就是说,你的主要性格特征是内向型,直觉感强,偏重于思维和判断),最适合你的工作包括管理顾问、IT专业人士和工程师。

那么,转行从事其中某一项职业是否会让我获得更大的成就感?心理学家大卫•皮滕杰认为不可能,原因在于,“目前还没有证据显示MBTI测试出的性格类型和某种职业的成功之间存在正相关关系,也没有任何数据显示,在从事特定职业的人群中,具备特定性格类型的人士比其他性格类型更有成就感。”皮滕杰建议:“把MBTI测试当作一种职业辅导工具时,应该‘慎之又慎’。”那么,MBTI测试为什么这么受欢迎呢?它的成功主要是由于“像星座那样总结性格类型具有很大的迷惑性,再加上持续不断的营销”。

每当我向实施MBTI测试的职业顾问、教练和培训师一一列举各类批评性研究结果时,他们总是指出,这项测试的设计宗旨并不是让人们与其理想职业实现对接。然而,他们中的许多人对大量证据视而不见,继续进行这种测试,这样做的典型原因在于,他们依然相信,它是一项性格类型指南。但我怀疑,有时候是因为MBTI测试为他们的建议披上了一层合法性。

个性测试有它自身的用途,就算它们并没有揭示出任何关于我们的科学真相。如果我们陷入一种混乱的状况,这类测试或许能够给予我们巨大的情感慰藉。它们还提出了一些有助于我们自我反省的假设:在我接受MBTI测试之前,我肯定从来没有想过IT领域会给我提供一个光明的未来(顺便说一下,我的性格类型显然不适合当一位作家)。

然而,MBTI测试并不是一个神奇的药丸,它无法为我们铺设一条通往理想职业的隐秘路径。明智的职业咨询师应该审慎对待这类测试,仅仅把它当作众多探索人类奥秘的方式之一来采用。有些咨询师甚至采取了更加理性的步骤:彻底放弃这类测试。在他们看来,人的性格无法规整地划入16种或任何其他具体数量的类别之中:我们是比心理测试所能揭示的更为复杂的生物。

如果我们不应该依赖性格测试,我们怎样才能探索到一个充实的职业生涯呢?我们不需要追溯至测量颅骨的时期。相反,我们应该重新聆听亚里士多德早在两千多年前就提出的一些有用建议:“你的职业,位于世界的需求和你自身才能的交汇之处。”

本文标签:的人(20)性格测试

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