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职业培训师课程,ttt培训是什么

日期:来源:职业培训师课程收集编辑:考试

ttt培训是什么

TTT,英文短语Training the Trainer to Train的缩写,意为培训培训师。一般情况下,它是通用企业管理培训领域的职业培训师、企业内训师的职业技能和职业素质训练课程,有时特指在某个专业领域内的专业技能培训师的培训技能训练课程。

通用含义编辑

培训师是指企业因发展需要,为提升企业的业绩为目标,对内部有影响力的中层干部进行专业技能培训,使他们在企业内起到教练、老师、师傅的作用,从而提高整体员工的业务素质和能力,更好的为客户服务,促进企业的业绩提升为目的。

适用人群

1、通用企业管理培训领域的职业培训师;

2、企业内部专职培训讲师;

3、专业培训机构的管理人员和培训课程负责人;

4、企业内部培训体系规划、内训师管理和内训课程开发人员;

5、企业内部的HR经理、培训业主管;

6、以兼职培训师身份参与企业内部培训的企业中层干部、业务骨干;

7、企业内部各级管理人员。

TDP按照国际职业标准教程对经理人、培训师进行全面、系统、专业训练,帮助企业培训师更专业,帮助管理者提升领导力和影响力。

培训内容

表达班培训:

1、帮助学员建立身为顶尖讲师正确的心态,不断提升成功讲师的各种修为

2、掌握完美教学表达的十余种方法

3、高效能的运课技巧,使课程生动、气氛热烈、学员参与性高,同时能够灵活应对突发状况

4、职业讲师对器材的应用

企划班培训:很多企业在进行TTT培训的时候只注重学员表达能力的训练,却忽略了课件企划方面的培养。其实,专业的教学创意是从企划开始的,如果缺乏企划能力,课程结构的设计就会缺乏合理性,知识结构混乱、模糊,这时即便有再好的表达能力,因为缺乏系统性,最后学员接受的有用知识也少得可怜。

1、建立学员对教学企划的正确认知

2、提升学员自我需求诊断能力,确保培训高效益

3、提升教材、教案、授课PPT研发专业技巧,提升课件系统专业度和完善性

可以说,TTT的课程是企业目前所需的最实用的培训。它让企业完全站在了主导地位,使培训的效益最大化,完全符合当今企业培训以自主性为主的发展方向。使企业培训走上认同文化——提高技能——人才储备的良性发展循环。

  虽然TTT只有二至三天的课程安排,但是,它却能起到帮助企业建立培训系统,根据企业需求设计培训计划,根据培训课程进行资源配置和组织管理的作用。同等重要的是,它为企业培训了内部的培训师。解决了外部培训不能紧贴企业需求的培训不足。通过对企业培训评估程序的建立,也避免了有些企业为了培训而培训的弊病。

2相关老师编辑

范国玉

范国玉老师工商管理硕士、谷歌公司特约培训师、国内著名实战派培训专家,范老师曾先后就职于清华大学企业集团等国内外著名大型企业以及知名管理咨询公司从事销售与管理工作,担任销售总监、资深培训师等职务,2013年创办国内第一家智慧分享平台微课学院,具备完善的企业管理理论体系和实战管理经验,被多家国内企业聘为常年课程开发培训顾问。特别擅长于微课程开发、思维导图-TTT培训师培训、思维导图-企业教练式课程开发、职业化训练。其独创的“1+3结果导向训练模式”为行业首创,真正从企业的角度出发,超越企业预期的训练效果,客户满意度都一直保证在90%以上,成为很多企业长期的合作伙伴。被很多企业评价为满意度最高,最注重结果的实战培训师。

专注:ATTT国际注册职业培训师标准教程;初级TTT——思维导图与引导式授课技巧;中级TTT——思维导图与教练式课程开发;高级TTT——思维导图与课程创新;微课程开发技术培训2天(不微不学习、玩转微课程);商务演示与呈现技巧;快速构思与魅力表达;企业自有版权课程开发—整体解决方案;企业培训师学习地图--整体解决方案;一对一辅导:从企业培训师到职业培训师的华丽转身(1-3年)[1]

陈恭华

陈恭华老师:TTT实战训练金牌讲师,企业培训管理专家、TCMC培训体系构建设计人、课程开发咨询顾问;时代光华管理顾问、高级实战型职业培训师、;时代润泽培训学院副院长兼首席导师工学硕士。 拥有 20 年教育工作的丰富从业经验;曾任大学教师,大唐电信、东盛集团等多家大型企业培训总监;在企业内训平台搭建项目、培训师进阶训练、企业内部课程开发、管理干部执行力与领导力提升、员工职业化素质提升等领域有其独道的见解。

以互动、情景式培训见长,注重受训人员的感悟及参与,通过各种破冰活动和管理游戏等方式充 分调动参训人员的培训激情和专注力;

培训方式及角度独特,以互动方式的演练、角色替换、情景模拟、管理游戏、案例讨论、头脑风暴等方式穿插进行,培训现场学员参与性强,气氛热烈;

培训风格诙谐幽默、深入浅出、复杂问题简单化、深奥理论通俗化,能够令各层级人员迅速领悟 和掌握,得到参训学员的一致好评

陈馨贤

TTT培训专家陈馨贤老师是国际注册高级职业培训师;TTT培训专家;PTT国际职业训练协会认证培训师;中国人力资源开发研究会特约讲师;烟草、医疗及连锁零售行业职业化培训专家;国内多家知名企业管理咨询公司长期合作讲师;

陈馨贤老师

陈馨贤老师成功的为多家企业做培训师培训,近10年的职业经历、企业咨询和员工辅导训练,集理论、实践于一体,主讲近千场的企业内训及公开课;参训人数近万人。

陈馨贤老师曾在多家集团公司担任培训总监兼人力发展顾问,具有4年企业管理经验,有6年的人力资源管理实务经验。

张玉

张玉,中国培训行业十大风云人物;投身于管理咨询、培训领域,多年来致力于TTT企业内训师培训训练,企业真正执行力实战训练,顾问式销售实战培训训练,企业中高层管理技能培训训练,员工职业化素质训练的研究。在多年的咨询、培训过程中,张玉老师一贯坚持以“实效”为导向,坚持“实验田”原则,在为客户提供的培训、咨询服务中运用的多数管理原则与方法都是在实践中反复使用,获得多家企业的认可。

TTT培训课程

TTT企业内部培训师培训训练课程

A初阶:TTT企业内部培训师培训

B中阶:TTT企业内部培训师培训

C高阶:TTT企业内部培训师培训

PTT国际职业培训师培训训练课程

A初阶:PTT国际职业培训师的培训

B中阶:PTT国际职业培训师的培训

C高阶:PTT国际职业培训师的培训

TTT进阶课程:课程设计与开发

A初阶:课程设计与开发的培训

B中阶:课程设计与开发的培训

张玉

C高阶:课程设计与开发

客户见证

具有较强的操作性、实用性;讲解逻辑、条理性很强;案例真实、可靠、生动。

--海信HR 马经理

实用性较强,用大量生动案例进行讲解,贴合企业实际,讲解内容易理解、消化。

--现代汽车集团 王经理

实践性非常强,让我能够很容易的运用到我的企业管理工作中,尤其是对我的营销团队建设。

--青啤地产 王总

理论与实践联系的很好,一点不显空洞,对我的工作帮助很大。

--新东方 王经理

邓涵兮

老师有16年大型企业管理经验,其中8年企业销售、管理、培训,团队建设及市场开拓管理经验,3年企业管理咨询、系统建设及企业内训经验,5年职业培训师培训经验。

邓涵兮老师近照

PTT国际职业认证培训师

国际职业训练协会(IPTA)会员

课程系列:

《PTT/TTT培训师特训营》

《PTT/TTT演讲者全方位能力修炼》

《PTT/TTT结构化思考 形象化表达》

《构建一流企业培训体系》

《PTT-演讲者智慧》

王跃文

世界500强企业全球战略顾问

国际注册职业培训师协会资深理事

美国全球知识中心认证高级企业商务教练

中国著名心智潜能开发暨人生觉悟蜕变导师

获得2010年度中国最佳培训导师20强 银奖

北京大学 清华大学 MBA EMBA 总裁班客座教授

北京晟德智业文化传播有限公司 董事长 总经理

中华培训师网创始人

《全国培训师特训营》创始人兼首席培训师导师

更多……

3标准教程编辑

IPTA-TTT

TTT是国际职业训练协会(IPTA-Intenational Professional Training Association)的培训师认证课程【国际职业培训师标准教程】(Training the Trainer to Train)的英文缩写。该课程自1995年起在中国大陆地区开办认证课程,受训学员考核通过后可获得由IPTA颁发的【国际职业培训师证书】,该课程由IPTA授权上海启能企业管理咨询有限公司负责中国大陆地区的课程组织和开办,截至2010年3月,已开办中文版课程共计167期。

版权所有

刘子熙,国际职业训练协会(IPTA)亚洲理事,中国区首席主训导师,【国际职业培训师标准教程】中文版、【国际通用标准课程开发教程】中文版版权所有人,上海启能企业管理咨询有限公司执行董事、首席导师,刘子熙职业训练发展研究院院长、首席研究员。

授权团队

由IPTA-TTT中文版版权所有人刘子熙授权的【国际职业培训师标准教程】主讲导师,有权按照授权人要求的市场运作规范在中国大陆区域内进行授权课程的讲授。截至2010年1月,TTT授权导师团共由18位授权导师组成,成员包括陈晓剑、冯昉、田杨、田克超、杨济铭、倪萍、Carol Ma、Denis He、余乐清、卿永、金峰、汤哲、黄敏、李文林、魏曙光、杨松濡、邵峰、袁广全、原梓城。

课程简介

《TTT国际职业培训师标准教程》是国际职业训练协会(IPTA)的职业培训标准教程,拥有一套完整的培训系统,在全球130多个国家和地区被广泛传播。TTT课程是世界500强企业高管修炼公众感召力的必修课程,也是具有权威性的国际职业认证。

IPTA-TTT中文版版权所有人、IPTA中国区首席导师刘子熙在原版标准课程的基础上,经过近20年的积累沉淀和锐意创新,将TTT课程精心打造成为享誉全国的明星课程。课程由IPTA-TTT授权导师团的导师专业讲授,不仅帮助职业培训师、企业内训师实现职业生涯突破,而且为企业家、职业经理人、部门负责人、团队领导人及各级行政管理者提供了一整套有效的训练方法,提升受训者的话语影响力和公众感召力;由中国首席职业顾问培训师田克超专业首创打造TTM品牌课程开发包含课程开发七件套奉献给全国所有的管理人员、由其主讲的卓越管理者必定是传播者荣获亚洲职业传播亚军。

在培训界风起云涌、各类培训遍地开花的时代,TTT课程也成了经常被人模仿的对象,经过永不停步地创新与完善,中文版TTT已发展到5.0 版,创造性推出“全程训练、终身学习”的全新训练模型,包括“预训、正训、自训、复训”在内的四阶段全程训练模式,不仅可以为结业学员提供IPTA认证证书,还为认证学员提供终身免费复训机会,成为认证学员不断成长的学习平台。

截至2010年,国内受惠于TTT课程的面授学员人数已逾3 万名,超过6000位职业培训师和企业内训师获得IPTA颁发的“国际职业培训师”资格证书。

4培养计划编辑

TDP:Trainer Development Program,意为师资培养计划

适用人群

TDP课程针对的是有一定工作经验的素质较高的从业者,欲成为职业培训师的人群

课程体系

TDP的课程是学习系统的知识体系与实践技能,以达到从事职业培训师这一职业的任职要求。

学习时间

TDP的课程学习时间为4-8个月,学习的是科学系统的知识与实践体系。

证书

TDP课程结束后,学员通过考试,可以获得由人力资源与社会保障部颁发的CETTIC职业师资培训证书,在就业与升职时具有比较大的作用

开发机构

TDP课程由金色讲台开发,经过十余年的开发研究而推出的师资培养计划。

引文摘自TTT培训——百度百科 谢谢采纳为满意答案。

TTT是什么意思?

1、意思:TTT是国际职业训练协会(IPTA-International Professional Training Association)的培训师认证课程【国际职业培训师标准教程】(Training the Trainer to Train)的英文缩写。

2、TTT释义:TTT还是另外一个词的缩写,即教师培训计划(Training the Teacher Trainers)是以应对多元文化为背景的对教师培训者的培训。

拓展资料:

TTT(企业内训师)的升级版本是PTT(职业培训师),升级后,主要有三个方面发生了改变:

1、受众范围。TTT主要是为企业自身服务,培训范围也只限于是在职企业的内部人员;升级为PTT后,则可以为所有社会对象服务,可以给所有企业和社会学员做知识培训。举个例子,如果你想成为一名企业内训师,然后去参加相关的课程培训,那么给你讲课的老师就是一名职业培训师,比如讲授TTT课程的刘子熙老师,自身就是一名职业培训师,他是在成为PTT认证培训师后,才开始开办讲授TTT课程。

2、成长速度。在努力程度相同的情况下,TTT的成长主要取决于企业领导的认可程度,PTT则取决于所有的企业客户和学员,TTT没有相关的课程推广人员和推广机构,PTT则有。二者相比,TTT的收入浮动较小,但成长速度慢,PTT的收入浮动较大,但成长速度快。

3、课程内容。由于TTT的关系属于所就职的企业,所进行的课程开发与培训内容都得受公司领导管理,而且课程主要是针对自己企业的状况而开发,所以有着很强的针对性和保密性,一般不允许随意向外泄露,严重的会被追究法律责任;而PTT则比较自由,所以相对而言,课程开发和培训内容就显得较为广阔,即可针对企业的培训需求开设专门的课程,又可针对某个行业和受众范围开设相关的课程,知识版权属于自身掌管。

企业培训师怎么考?

现阶段培训师的考试形式——可以参考,但四者至少要有其一

(一)国家企业培训师

1、适用对象:在企业、学校或社会培训机构从事培训组织、教学管理的人员。

2、报名条件:(每个级别考试,只需要具备所列条件之一者)

(1)助理企业培训师(三级)

A.具有大学本科学历,一年实习期满。

B.具有大专学历(或同等学历),从事职业培训工作满3年。

(2)企业培训师(二级)

A.取得硕士学位,从事职业培训工作满三年;

B.具有大学本科学历, 从事职业培训工作满五年;

C.具有大学专科学历,从事职业培训工作满七年;

D.取得本职业助理企业培训师职业资格证书满四年。

(3)高级企业培训师(一级)

A.取得博士学位,从事职业培训满4年。

B.取得硕士学位,从事职业培训工作满7年。

C.取得硕士学位,并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年。

D.具有大学本科学历,并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年

3、培训内容、教材:

培训内容:基础知识、制定培训计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、培训评估、人员素质测评、岗位职务分析、教学活动的组织管理实施。

培训教材:国家劳动和社会保障部企业培训师职业资格统一培训教材。

4、考试时间安排:每年5月和11月。

5、证书:成绩合格者由国家劳动和社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》。

6、费用:预计在1500元-3000元之间。

(二)PTT国际职业培训师

PTT是英文“Professional Trainer Training”的缩写,意为“职业培训师的培训”,是美国国际职业训练师协会职业培训经典,世界500强企业职业经理人的必修课程。本教程按照国际通用的职业标准对培训师进行全面专业训练,颁发具有权威性的国际职业认证。

1、报名条件:只要有意往培训师发展的朋友都可以报名。

2、培训内容:四项职业理念训练,PTT五大经典教法训练,PTT七大专业技巧训练,PTT教学互动能力训练,PTT课程设计能力训练。

3、考试时间安排:每期培训3天后马上组织考试。

4、证书:美国国际训练协会 (AITA)是国际著名培训机构,其职业资格培训与认证得到世界各国广泛承认,其中PTT认证为世界500强普遍采用。

5、费用。预计在4500元-6000元之间。

(三)TTT企业内部培训师

TTT(Training The Trainer),意为培训者培训。它是企业内部培训师、管理者必修的课程,本课程按照国际职业标准教程对经理人、培训者进行全面、系统、专业训练,帮助企业培训师更专业,帮助管理者提升领导力和影响力。

1、报名条件:只要有意往培训师发展的朋友都可以报名。

2、培训内容:培训师与学习型团队、培训师呈现技巧训练、培训师培训教法训练、培训师现场组织与掌控训练、培训师教学互动能力训练、培训师课程开发与设计能力训练。

3、考试时间安排:每期培训3天后马上组织考试。

4、证书:考试合格由国际认证与注册协会颁发《国际注册培训师资格证书>>。

5、费用:预计在1500元-3000元之间。

(四)行业内部培训师

具体的是由企业内部自行组织的培训师选拔,比如保险行业有自己的内部讲师,大集团公司也会有自己组织的培训师考试,通过的可以获得由企业颁发的培训师的证书,享受企业的培训师待遇。

如何成为一名专业的培训师

一、如何开启培训师职业生涯

1、成为行家后再做培训师。

(1)先出成绩。这一条路是水到渠成的成为培训师的路,也是最可行的。如果你喜欢销售,那就把业绩做出来,一定要有可圈可点的业绩,很有说服力,最好在行业里都能有代表性。而且一定要想方设法做到销售高管,最好是主管销售的副总,甚至老总,因为一个真正销售的高手,只有站在全盘的角度,其销售的思维才会更加系统完善,而不是单纯站在销售的角度。

(2)谋求转型成培训师的机会。

A:学习培训师专业培训知识。多参加比如PTT、TTT、STT等培训师的课程,重点学习如何开发课程,如何讲好一门课程。实战派若没有经过专业训练,往往是站在讲台上好比茶壶煮饺子有货倒不出。

B:写一些专业文章。专业的实战文章可以让培训机构、其他采购方更快速了解一个人的专业功底,文章写好后最好向一些媒体进行投稿,如果条件允许的话,到一些专业杂志媒体开一个专栏,每个月写1篇。既是为了未来做铺垫,也是对自我的经验的一种总结。

C:多结识一些做培训的人,多吹风。比如认识一些管理咨询公司、培训机构的朋友,甚至跟一些行业的朋友,有意无意向他们吹风,告诉他们有意往这个方向发展。那么有商业思维的人,或者懂味的人会给你创造这样的机会,往往有时上台几次,可能就一炮而红了。目前很多商业培训师都是这么转型过来的。

2、先进入培训圈子,耳濡目染成为培训师。

(1)进管理咨询、讲师经纪、培训公司。市场上还有一批培训师,他们之前就是培训公司的业务人员,因为经常混在这个圈子,知道市场的主流课程,也知道客户听课的喜好,再者加上经常组织培训,耳濡目染,也学成了半个专家。

(2)做培训师的助理。由于要经常协助培训师做课件,并要在现场做主持或课程现场服务,久而久之,也把培训师的那一套都学到手了。比如有个礼仪培训师的助理,跟着礼仪培训师做了几十场礼仪课程培训,这个助理也能对课程很熟练的讲出来了。

整体来讲,这类培训师入行很快,但是生命力跟那些具有实战经验的要弱一些,毕竟学来的和亲身经验而得来的是两个不同的概念,但这一类培训师有个特性,那就是学习力特别强,非常热爱学习,所以市场虽然残酷,可也能顽强的生存下来。

二、培训师的职业发展路径

这是一个很大的命题,我国的培训师市场兴起的时间并不长,主要是2000年以后发展起来的,因此没有一个具体的标准,但是结合当下很多培训师的实际情况,主要是集中在三个方面:

1、所授课程方向。多个课程→某个领域的课程→版权课程

2、课程行业发展方向。各大行业课程→锁定某个大的行业→一个行业的某个细分领域

3、业务发展的方向。单纯授课→授课+咨询+顾问→授课+咨询+顾问+出版书籍音像→投资人

企业课堂:职业培训师一年挣多少

这个要看职业培训师的从业时间,课程品质,影响力。

1、目前市场上中等培训师的课酬在6000-8000一天。平均1年在100天左右,也就是在60万-100多万之间。

2、高级别的培训师课程基本上在1万以上,一年下来100多万是很平常的事情。

3、一般的培训师,课程量不稳定,但一年拿个20万以上也不是一件难事。

怎样才能成为培训师?

怎样才能成为专业培训师?市面上,培训师的培训课程(简称:TTT)真不少,但读成后能出道成为培训师的学员不足5%,为什么?因为没有想成为培训师的那种最热烈的渴望!

培训师绝对不是大学里的讲师,简单地讲授课程内容,辅导学生掌握应试技巧。而专业培训师传授的是没有考试但之后又天天在考试的、与学员岗位工作内容密切相关的知识与技能,如何才能让没有考试压力的成年人跟随你主动地学习,怎么才能在短短的一两天内将你储存的知识、技能和经验传授给他们?这绝对是一项高难度的挑战,也是为什么专业培训师属于高薪职业的原因。

成为培训师要具备如下“硬件”:

1:兴趣:对从事与人打交道的工作表现出兴趣,不畏惧当众演讲和“表演”;

2:内心需求:希望成为人们的关注点,不断“想象成功”——成为优秀的培训师;

3:性格:外向,富有激情、表现力,拥有讨人喜欢的能力;

4:长相:不可能所有的人都是帅哥、美女,但端庄、具亲和力和懂得衣着的人较易受到学员的欢迎;

5:体力:与大多数学院派好坐着讲课的讲师不同,受过专业训练的培训师多习惯站立授课,这样容易激发自己和学员的激情,因此,一天6-7个小时的站立式授课需要强悍的体力支持。

除此之外,培训师最好还拥有以下素质、能力:

1:很强的学习能力,读书看视频就像洗脸、刷牙一样,是每天必做的功课;

2:顿悟力,授课时既能聚焦培训主题,又能结合学员的提问或反应给出即兴的回应;

3:钝感力,总能碰到挑战你“权威”的学员,如何降低挫折感,不因学员的有力或无力的异议而否定自己;

4:某个领域的专业知识与经验:学历不代表能力,不少拥有令人敬畏的高学历者未见得是一个称职的培训讲师,因为他们不擅长用通俗的语言将学识表现出来,或者说“茶壶里倒不出饺子来”,因此,受市场欢迎的培训师多为某个领域的“双料冠军”——兼具理论知识和实战经验。

专业培训师的发展之路

任何时候都不要奢望没有任何付出便一夜成名,要想成为受市场追捧的专业培训师,至少需要经历三个成长阶段:

1:内心渴望点燃期:Lily目前是一家保险公司分公司总经理,拥有别人看来的成功,但她不觉得快乐;去年,我和她相识于交大的EDP课程上,课后她向我简单描述了职业困惑,并表示出对培训师这一职业的兴趣度。经过目测和一番交流后,我肯定了她的想法,并推荐她参加中智CIPT专业培训师的育成活动、参加CIPT课程、做培训师的助教体验这个职业的艰辛与幸福。

2:学习期:点燃内心的渴望后,接着就是选择一个成熟的培训课程学习成为培训师。俗话说,“一分价钱一分货”,经过体系认证和反复运作的课程是值得信赖的,我不太确定那些只有2-3天课时的TTT课程,因为自由培训师的养成过程中至少需要面临三大挑战:讲师品牌塑造,核心课程研发和设计,讲师市场营销。显然,2-3天的课程容量是不足以涵盖这三大块内容的,市面上的大多数TTT课程只是在教授基础的培训技巧。

3:学徒期:学习完毕,不意味着你就是一个合格的讲师。要想成为专业讲师,唯一的途径就是实战训练——试讲,根据你选定的主题开始半天的讲座训练,然后根据学员们的反馈不断充实课件,扩展为1天的课程,再扩展为2天的培训。培训师就像戏剧演员,只有不断“上台表演”才能找到感觉,才能体会什么是“教学相长”——学然后知不足,教然后知困;知不足然后能自反也,知困然后能自强也。

要想成为某种人、成就某个追求,并非你想像的那么难,但是你得了解自己——倾听自己内心的声音。因为成功就是你内心最热烈的渴望。

当你热烈地想成为某类人,你就会付出12份的心力去努力,从现在开始,不再空喊“成功是个性化的概念”,而是脚踏实地去挖掘、发现自己内心的渴望——最为强烈的那个渴望!

职业培训师应该如何包装自己?

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在北京带新媒体商学院小伙伴磨课。

做培训是一个系统工程,我虽然写过相关的系列文章,但是到了具体事项,特别是结合时代发展,还是有很多细节可以谈。

培训师需要自我包装,怎样包装也不是秘密,但我们这次内部磨课总结,我个人感觉应该是目前业内最全面的,所以今天写出来分享给大家。

培训师的自我包装分为个人包装和课程包装,我今天这篇文章谈个人包装。

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自我包装不是一个贬义词,本质是如何结构化提升自己。

首先我们看看讲师的自我介绍应该有哪些细节?

【1】职务:比如我是新媒体商学院的创始人、小伙伴依次可以是课程研发总监、首席讲师、金牌讲师、签约讲师....

【2】职称:比如我是大学副教授,对于不是大学的朋友,可以去拿下高校客座教授(这个比较难)、校外XX导师(这个比较容易)。像我还是中欧商学院私享会导师。

【3】学历:学历等级依次是留洋博士,国内名校博士,博士,硕士以下就不用提了,但是你可以是长江商学院,中欧商学院某个总裁班学员。

【4】认证:比如新媒体商学院老师都有电子商务协会金牌讲师认证,证书是国际认可优先,或者国内认同其次,不要放档次不高的认证。所以讲师也要努力学习,才能拿到证。

【5】荣誉:比如某某杂志签约作者、某某报纸专栏作者、、知乎签约答主之类,但是目前我个人认为值得写的网络平台仅限于腾讯、阿里、百度、京东、今日头条、知乎、在行、得到、喜马拉雅FM,其它都不一定被普通人群熟悉。

【6】图书:出版过图书越多,质量越好,越畅销越好。比如我的新书《社群营销实战手册》上市后,口碑很好,销量已经成为同领域第一名。

【7】客户:授课客户量多,质高,口碑好最理想。客户质量就是指外企500强、国企500强、民企500强、政府高校、重要事业单位和行业协会、高档次论坛嘉宾。

【8】网课:有在主流平台上开发网课的老师会加分,特别是开发出爆款网课的老师更加分,爆款起点起码卖了1000人吧?

【9】课程:也就是你线下主讲课程的名称,课程的行业口碑,特色,覆盖人数都可以写。

【10】社会身份:比如XXX志愿者、XXX代表、XXX工商联副理事长、XXX组织会员,这些社会身份依次是体制内组织或身份更优先,民间组织靠后。

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必须承认长得不好看,做培训师是吃亏的。

今天是一个看脸的世界,培训师要高度重视自己的个人形象照。

个人形象照我也做一个结构化梳理,颜值这事靠你自己,结构我来帮你。

【1】官方形象照,包括全身、半身、侧身、大头。

【2】讲师装逼照:各种和大咖合影、参加高档次论坛、培训班的照片。

【3】讲师生活照:让大家觉得你有血有肉的一面的照片。

【4】讲师宣传照:各种讲课需要的手势,表情照,背景要干净,好P图用于各种海报设计。

【5】讲师授课照:重要培训都应该留照,讲课时照片,学员互动时照片,集体合影照片,最好带横幅,记录培训班次。

【6】讲师短视频:重要讲课内容小视频,精彩短小,方便客户了解讲师实战水平。

这些照片会用于微信推文、网课头图、图书封面、PPT课件自我介绍、易拉宝、线下背景墙海报、朋友圈海报(按九宫格设置至少9张)、个人头像、社群分享......

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今天的讲师还要认真对待互联网,不重视网络品牌会吃大亏。

培训师不会玩互联网的很多,但因此不重视互联网是不对的。

【1】名称:你至少有一个真名,如果真名不好听,起一个艺名,但艺名应该正式,大家觉得和培训师身份协调,在微博、微信公号、微信朋友圈以及其它平台保持一致。

【2】爆文:在你的专业领域写过10万+爆文,自己平台发的达不到,就写经典,在不同场合反复推荐给需要的人,靠时间累积到10万+,或者投稿到大号平台爆。

【3】金句:没有金句的培训师,是不合格的培训师。你需要的是一个金句包。

【4】电子书:如果你的图书有电子版最好,没有你可以把自己的知识体系做一个电子书版本分享。

【5】表情包:真人表情包应该是标配了。

【6】粉丝群:不懂社群,不借助社群的力量传播的培训师是很吃亏的。

好了,今天的文先写到这里,回头有空,写写课程大纲如何包装。

我怎样才能成为一名培训师

培训师目前属于金领职业,往往有时一天的课酬抵得上一个月甚至几个月的工资,所以很多职场人士踊跃尝试,但真正转型成功的少之又少,为了转型成功,可以考虑从以下几方面来着手:

一、转型前的准备工作

在进行转型前,首先要结合自身的情况,对自己的性格、优点、缺点进行分析,看自己是否符合做培训师工作。做培训师工作看起来是件很体面的工作,其实里面的艰辛只有亲身体会了才能感受到。培训师有时要经常熬夜编写培训讲义、制作课件,有时要一连几天站在讲台上进行培训,面临着巨大的压力,而且要不断的学习,如果自己对这些情况望而止步,那就最好不要选择这个职业。

确定了自己符合做培训师后,就要学习培训师的专业知识。如果一个人没有培训师的从业经验,又没有专业知识,想从事培训师工作简直是天方夜谭。那么如何学习到培训师专业知识呢?学习的途径很多种,因此我们首先要对培训师的基本情况有个了解。培训师学习共分为6大模块:培训专业知识、编写教材、制作课件、培训表达技巧、培训评估、培训基本工具的使用(包括PPT、PDF、Flas等)。在了解了培训师的工作内容后我们就要有针对性的开始学习了。学习的具体模式可以采取如下形式进行:

1、购买培训师管理专业书籍,自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径,尽管是最笨的办法,但是也是最有效的办法。充分掌握了知识,以后做了培训师会得心应手。

2、参加培训师培训。通过这样的学习可以进行系统的培训,很多在职人员也都选择这样的方式进行充电。

3、上网方便的人可以经常关于培训师的专业网站、加入培训师QQ群,使自己在转型前融入到这样的氛围中去,在网络上有丰富的学习资源,要善于利用网络。通过搜索引擎可以把自己的疑问寻找到,同时寻求到解决的方法。

4、结实几位培训师专业人士,经常与他们沟通,向他们学习。每个人如果时间允许,都喜欢分享自己的工作心得。

5、购置培训师的学习软件、光碟。这样的学习可以让自己以极少的成本学习到培训师大师级人物所传授的知识,而且形象生动,对于在职人员是个不错的学习模式。

二、培训师应该掌握的知识

1、企业管理知识。应该掌握一定的企业管理知识。加强学习企业管理方面的知识,因为培训师管理本身就是一个管理工作,要善于利用各种管理技巧才能把培训师管理工作做好。

2、心理学知识。人是最复杂的动物,心情连自己有时都很难控制,掌握了一定的心理学知识,就能把握学员的心里状态,使培训得到顺利开展。

3、普通话。要学会掌握标准的普通话,而且要善于利用语调语音来掌握培训。

4、运营知识。要知道如何推销自己,推销自己的课程。

三、转型的几个途径

1、内部转岗。在掌握了专业知识后,可以试着向公司领导申请转到培训师。那么申请书的好坏直接影响着成功与否,因此申请书一定要写的恳切,并表明自己强烈的愿望。当然内部转岗的前提是公司领导认可你现在的工作,因此在现有的工作中做出成绩,获得领导的赏识。

2、直接去应聘。在应聘时,所学的专业知识就显得非常重要,要不对方问几个问题后就知道你的底子了。在应聘前一定要做好相当充分的准备,了解对方的公司,了解工作内容。

3、在现有的岗位上申请一部分培训师工作内容,在现有单位主动申请参加公司的培训工作,为日后的转型积累工作经验。

4、做培训师的助理。这是最容易转型的一种途径,通过跟培训师一起去授课,可以临场学习培训师如何表达,如何互动等技巧,同时由于参与帮助培训师制作课件,可以很快熟悉专业知识。

5、让朋友推荐。如果你有丰富的工作经验,良好的表达沟通技巧,可以试着让朋友推荐去培训公司做兼职培训师。前提是你要准备好一份有吸引力的培训师简历,再准备上相关自己擅长的课程大纲。

6、寻找一家培训经纪公司或者培训经纪人合作。通过专业的培训经纪公司或者培训经纪人来推广自己。这样可以使自己把心思专门放在培训上,至于培训外联、推广等事宜可以由培训经纪公司或者培训经纪人来负责,由他们去联系培训公司、企业,而且他们具备非常专业的包装推广经验。这针对哪些有丰富工作经验的人士来说是种非常好的转型途径。

四、转型成为培训师的几点注意事项

1、心理上要作好受穷的准备。任何一个培训师在开始的时期,由于知名度小,讲课经验不丰富,可能前期接单的机会少,而且课酬也不高。如果你打算成为一名专职培训师,那么就好做好受穷的准备。做培训师也和创业一样,前期可能有很多的困难,必须要有较强的心理承受能力。或许你接了个企业的单,有上10万,那么你一年的生活可以不愁了,此时时间是大把的有,书也可以尽情的读,生活很逍遥。如果你没有一定的积蓄,那么就请不要辞职现在的工作,等以后有了一定的知名度,接单机会多了后,再考虑成为一个专职培训师。

2、用心准备一份有吸引力的培训师简介。这和应聘简历有所区别,更侧重的是你的实战经验,而且实战经验又要和自己的主讲课程相符合。一般最少要注明自己曾经培训了哪些企业,在哪些公司任职过,取得过什么重大的成绩。简而言之,至少要有荣誉、成绩、授课风格、主讲课程、服务过的企业这些部分。当然也要适当的包装,但是牛皮不要吹大了,要不容易露出马脚的。

3、准备写一本书。书是最好写的,天下文章一大抄,只要用自己的语言表达流畅就可以了,试想一下,做一天8小的培训,说话的时间至少5小时,语速每分钟300字,那一天下来就可以说90000字,整理成一本200页的书是绰绰有余呀。所谓开山立派,总要有一点绝活或看家本领,才能在险恶江湖立足啊。通过写书的过程,也可以使自己的经验变得更加系统条理化,而且也便于宣传自己,书出版后,会取得很好的宣传效果。

4、准备学习自我推销。酒香不怕巷子深,这个道理尽管很实在,可作为培训师行业,如果不去自我推销,谁又知道你的实力呢?正所谓,好东西也需要吆喝。如果你的长处不在于自我推销,那么你要和别人合作,可以与专业的培训经纪人合作,让他们去给你推销,总之,推销是培训师必不可少的一项工作。

5、准备好行头。包括笔记本电脑,激光笔,男士要名牌西装3套以上和相配的衬衣,皮鞋,领带等,手表,小铃铛,超过500元的笔,女士也一样,出来混别太寒酸。试想一下,培训师连笔记本电脑也没有,这样无形就掉了自己的身价。我们做培训的终归是商务领域,不一定要是名牌,但一定要整洁得体。最好还要有自己的培训经纪人或者助理,让培训经纪人或者助理处理一些外联或者培训其余的事情,培训师安心做好自己的培训,这也显示了一个培训师的专业水平。

企业培训师与职业培训师区别以及前景,我是专科生的。

企业培训师主要是针对企业内部的培训师,主要是为所在单位服务。

职业培训师主要是以此为谋生,到各地,各企业进行培训,按照每次培训收多少课酬的一种职业。

做企业培训师和职业培训师,跟学历没有直接关系,这个行业更多的是看重你的授课能力、课程研发能力。但是要在好的企业担任企业培训师,没有本科文凭估计连入职的机会都没有。

关于两者前景:

企业培训师可以职业培训师两者都可以相互转换,目前很多企业培训师转型做职业培训师,因为做职业培训师:

1、时间自由。

2、成就感价值感更强,受客户尊重。

3、回报高。目前做职业培训师,哪怕刚入行也有2000左右一天,然后逐步3000、4000,根据自己的口碑来,目前市场上很多培训师价格在7000-8000一天。好一些的基本上都要到10000往上走了。

如果是做企业培训师,目前在国内受重视的还是比较少,以沿海和大单位为主,很多单位企业培训师是兼职,本身就在其他部门工作。如果做企业培训师,可以以此为跳板,做到更高的岗位,毕竟企业培训师经常抛头露面,获得的机会比一般岗位更多。若真心喜欢这块,可以考虑走培训管理路线,比如成为企业大学的校长,院长。比如万达集团管理学院的教学总经理,可以达到近百万的年薪。

一个成功培训讲师要必备哪些技能

1、 自我感知的能力。 2、 激励他人的能力。 3、 建立关系的能力 4、 变通的能力。 5、 沟通的能力。 6、 前瞻的能力。 7、 控制的能力。 8、 把握职业界限的能力 9、 诊断问题并处理问题的能力。 10、 从事商务的能力。 追问: 可否提供出处,详尽资料? 回答: (来源于:中国职业经理人论坛)随着“以人为本”的管理理念为越来越多的管理者所接受,人力资源开发力度大大加强,对管理者的要求也越来越高。管理趋势的这种变化要求管理者必须充分调动员工的积极性、开发员工的潜能,培训机构必须找到一种比传统培训方式更有效的学习模式。要真正实现“以人为本”的管理,最终为企业赢得竞争优势,需要的不仅是管理理论知识,更需要实际操作指导。现代人力资源培训就是这样一种符合成人学习特点的学习模式,一种最新的、民主式、参与式的管理技术。这在国外也是一个新兴的专业领域,而活跃于该领域的培训师们就更加受到关注和首先成为被研究的对象。根据经验,我们发现为了使个体的职业不断得到提高和发展,需要有连续性的研讨交流。然而,不是每个人都能成为培训师。虽然许多训练技巧可以通过培训和实践获得,但研究和经验表明,有10种个人素质是有效的、成功的培训师的特征。 1、自我感知的能力。 虽然我们并不主张企业培训师要进行缜密的分析,但要成为一个成功的培训师,很明显需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。我们的自我感知能力越强,选择余地和自由就越多。与其他任何从事“帮助”他人的工作一样,能够意识到激励我们自己的因素是很重要。 2、激励他人的能力。 企业培训师不能使被训练者做在他的生活中不能做或不愿意做的事情。培训师能够意识到被培训者的发展需要并激励他们认同自己的情感和价值观,为获得和实现他们的最高目标而努力。成功的企业培训师能激发被培训者内在的动力而不是使用外在的压力。培训师的信念是使被培训者发展自己的潜能。企业培训师可以使被培训者克服任何妨碍达成其目标的障碍和限制。不是每个人生来都有激励他人的能力。一些人善于教育和支持他人渡过他们认为困难或痛苦的生活。成功的企业培训师激励和鼓励那些犹豫不决和失败的人勇于承担风险和建立安全网络。失败是一种反馈,是成长的机会。不愿意冒失败危险的企业培训师和被培训者会停滞不前。

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