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二级人力资源管理师好考吗,二级人力资源师考试难度大吗?

日期:来源:二级人力资源管理师好考吗收集编辑:考试

二级人力资源师考试难度大吗?

我觉得不是很难过,我是2007年考过的二级,也不是学这个专业的,从事了5年的类似人力资源工作,个人认为参加个正规的培训还是很有必要的,还有就是一定要买复习题,反复的做,共考3门课,1、基础考试全部都是选择题,而且答案都给的比较模糊,时间也特别紧张,多数考生不加快速度是做不完的,所以就没有太多的时间考虑。2、专业知识,基本都是些案例,如让你写一个培训的分析、实施到评估等。这个如果你从事人力资源工作,就相对简单了,日常的工作流程可以套入使用。3、论文答辩,可以带着自己的论文,老师从你的论文中出了3个问题,依次回答就OK了。我当时基础61,很悬,其他两门都是70多,一次考过,如果单门过了,成绩可以保留一次的。我还有原来整理的复习考试提纲,如果需要,回头提供给你,留个邮箱地址就可以了。

人力资源管理师难考吗?考什么内容?

要考人力资源管理师只能从人力资源管理师(三级)助理开始考,三级考试不难,考试一共包括两科,第一科:基础知识,这一科全是选择题,一共125道题,其中:

职业道德(分值:25,权重:10%)

理论知识(分值:100,权重:90%)

第二科实际操作:包括简答、计算、综合题等(分值:100,权重:100%)

至于再往上的人力资源管理师二级就不好考了,我还没考呢,因为我现在还达不到报考要求呢。

只要达到下面任何一项就可以

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作7年以上。

(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(5)取得大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(6)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

人力资源二级好考么?

人力二级的含金量还是很高的,学习一下课程会好过些,主要是看个人的努力程度,再加上老师的指导就完美了,加油哦

人力资源管理师证有用吗?好不好考?

首先说一句:艺多不压身。

然后说说用没有用和好不好考的事情:

1、人力资源管理师证书只是一个职业资格证书,在民营企业其实更多看中的是你的实际工作能力,有没有这个证书并不重要;在大部分现代化的企业也是基本上用不着,但是在很多的企业,尤其是国企,有这个证书在升职加薪加补贴方面有用。

所以严格来说,这个证书并不能证明个人的工作技能。不过在考证的过程中,尤其对于非人力资源专业的人,可以提升个人的这方面技能。

2、对于好不好考这个问题:

其实人力资源管理师证书对于本专业的人来说只要上学不挂科,学的差不多,基本没有任何问题,尤其是三级证书,二级相对难一些,但是只要认真掌握教辅材料上的知识,通过率也是很高的。

但是二级证书的考试需要工作三年以上才能考,即有工作经验之后才能考。有笔试和论文答辩两个环节。

人力资源管理师资格容易考吗?

这个 整体 考试不难

我们有学员 自己努力,然后再加上我们的课,然后3个月就 考过人力三级了

真事儿,

不要信什么通过率 不通过率, 这个很大的一部分是学员自己努力的结果;

是考人力资源管理师三级好还是直接考二级比较好?

可以直接跨级报名,只需要达到考2级的报名条件即可。有不少人直接考1级,连2级都省了,直接报考最高级。

人力资源管理师二级论文好过吗

看你写的是否符合规范,规范如下:

    题名规范:

    题名应简明、具体、确切,能概括论文的特定内容,有助于选定关键词,符合编制题录、索引和检索的有关原则。

    命题方式:

    简明扼要,提纲挈领。

    英文题名方法:

    ①英文题名以短语为主要形式,尤以名词短语最常见,即题名基本上由一个或几个名词加上其前置和(或)后置定语构成;短语型题名要确定好中心词,再进行前后修饰。各个词的顺序很重要,词序不当,会导致表达不准。

    ②一般不要用陈述句,因为题名主要起标示作用,而陈述句容易使题名具有判断式的语义,且不够精炼和醒目。少数情况(评述性、综述性和驳斥性)下可以用疑问句做题名,因为疑问句有探讨性语气,易引起读者兴趣。

    ③同一篇论文的英文题名与中文题名内容上应一致,但不等于说词语要一一对应。在许多情况下,个别非实质性的词可以省略或变动。

    ④国外科技期刊一般对题名字数有所限制,有的规定题名不超过2行,每行不超过42个印刷符号和空格;有的要求题名不超过14个词。这些规定可供我们参考。

    ⑤在论文的英文题名中。凡可用可不用的冠词均不用。

想考人力资源管理师一级,好考吗?

人力资源管理师报考级别有一级、二级、三级、四级。难度一次降低,报考条件也一次降低。对于很多人来说,三级、四级其实没多大用处,真正有用的还是二级和一级。

考试内容分为:理论,实操和论文,现在新添加了英语考试。

考试难度来讲,三级,四级是比较容易的,很多地区尤其如果你是学生根据相关专业可以申请免考一定的科目,如经管类专业可以免考理论和论文,只需要考实操。

二级难度是比较难得了,通过率还是相当低的,但是如果你的培训班好,或者踏踏实实地学习,通过时没问题的。

一级报考条件就严格的多了,而且还需要很多的工作经验。不过考取一级人力资源管理师证书的话,对于职称和以后的发展是非常有帮助的。

考试的内容方面,其实真的是背书就行,很多时候就是书本上机械的原内容,记忆力好,肯背书的通过率就高

报考条件方面,二级以下都是比较容易报名的,具体的可以去当地培训班,报考机构咨询,很多时候条件不够也是可以通过培训班的协助报名考取二级证书的。

人力资源师二级报考条件

条件:

人力资源管理师(国家职业资格二级)

1. 连续从事本职业工作13年以上。

2. 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

3. 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

4. 具有大学专科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

5. 具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。

6. 取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

通过人力资源管理人员系统培训学习,帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求,系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力,符合《人力资源管理人员国家职业标准》;在通过国家统一鉴定考试合格后,取得人力资源管理师(二级)国家唯一法定职业资格证书。

扩展资料:

试内容

(1)基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;

(2)人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。(3)综合评审:公文筐(文件筐)考核。

报名材料

1、学历证书1份(学历证书要求原件,审核后退回);

2、身份证复印件2份;

3、从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;

二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

培训对象

1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员。

2、在企业其它岗位,希望从事人力资源管理工作的人员。

3、在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业。

企事业单位在职人员或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

参考资料:百度百科-二级人力资源管理师

人力资源管理资格证有用吗?好考吗?

这个证书有用没用似乎争议很多,对于从事人资多年的人来说

这个证他们会说没有用,主要是看工作经验,但是在国企或央企

上班的人就能用来升职加薪这是无可厚非的,还有就是中途转行

做人力资源的拿什么来证明自己能胜任人力资源工作呢,如果真正

能考下这个证,对六大模块了解了那你再去接手这份工作的时间底气就

足了,比什么也不懂的人强吧,所以有没有用看自己怎么想了,考试肯定

有一定的难度,看自己的学习态度了,找个好点的培训机构加上自己的努力

肯定能行,我学习的地方不错告诉你吧,思博奥教育自己百度了解一下吧

希望对你有所帮助

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