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吉林省人力资源和社会保障厅,吉林省人力资源和社会保障厅的直属单

日期:来源:吉林省人力资源和社会保障厅收集编辑:考试

吉林省人力资源和社会保障厅的直属单位

·吉林省公务员局

·吉林省社会保险事业管理局

·吉林省就业服务局

·中国吉林高新技术人才市场指导委员会办公室(省人才交流开发中心)

·吉林省社会医疗保险管理局

·吉林省劳动保障监察总队

·吉林省技工教师进修学校

·吉林省人力资源和社会保障教育中心

·吉林省继续工程教育研究中心

·吉林省人力资源和社会保障信息管理中心

·吉林省留学回国人员和专家服务中心(省博士后公寓管理中心)

·吉林省退休人员管理服务中心

·吉林省军队转业干部培训服务中心

·吉林省人事考试中心

·吉林省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作办公室(省技能人才开发评价中心)

·吉林省人力资源和社会保障宣传中心

·吉林省人社厅机关事务管理中心

·吉林省劳动就业培训中心

·吉林省职业介绍服务中心

·吉林省职业技能鉴定中心

·吉林省再就业小额贷款担保服务中心

·吉林省劳动能力鉴定中心

·吉林省工资统一发放管理办公室

·吉林省人力资源和社会保障厅财务管理中心

·吉林省国际人才交流服务中心 

·吉林省煤炭工业工伤保险管理中心

·吉林省工业技师学院

吉林省人力资源与社会保障厅巡视员权利大么

人力资源职责: 1. 正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定,围绕公司经营目标和经营活动的开展,处理解决公司日常人事劳动方面的工作。 2. 根据劳动法的规定,结合公司实际,负责编制公司的劳动用工计划,合理定编、定员,组织办理人员选聘及录用,安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。 3. 负责拟定公司劳动合同文本和实施细则,代表公司与员工签订劳动合同,负责合同期内员工工作表现的考察工作,按期组织劳动合同续签,员工劳动合同解除、终止的管理工作。 4. 负责员工等级评定的组织工作,加强员工考勤管理,按权限审批员工各种休假。 5. 结合公司效益情况,负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法,做好员工因岗位职务变动工资的调整和日常性定级审批工作。 6. 依据国家规定,负责制定和完善员工奖罚办法和检查监督执行情况,对违纪员工有 权作出处理意见。 7. 执行国家相关社会保险政策,负责员工社会保险费的代扣代缴及日常管理工作,及时办理员工调入、调出养老保险的接转手续。 8. 负责制订各种形式的专业技能年度培训计划并组织实施,结合员工职业道德、工作业绩、工作能力、工作表现进行综合素质的评定考核提出员工职务升降的建议。 9. 完成领导交办的其他任务。 社会保障: 参与社会保障制度改革的研究和有关政策的制定工作;拟定社会保障财务管理制度;负责县级社会保障部门及所属单位的经费、专项资金、基本建设资金预算建议的审核和执行,管理相关部门预算内外资金并对使用情况进行监督,参与相关部门行业发展规划和相关政策、制度的研究制定工作;编制社会保障基金收支计划和社会保障预算草案;负责社会保障基金监管,组织实施对社会保障资金使用的财政监督;统一管理救济资金和灾后恢复重建经费;会同相关部门研究提出经费开支标准和定额建议;研究提出下年度预算编制部门需考虑的因素;研究提出财政支持的项目,组织可行性分析论证,提出预算安排的重点及顺序;年度专项资金支出预算建议;对专项资金追踪问效,监督项目实施中资金的管理使用和配套到位情况,进行项目完成后的效益考核;制定部门、单位的项目资金使用的财务管理办法;审核部门和单位决算;负责相关部门(单位)国有资产的产权界定登记、转让、划转等工作。

吉林省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处处长叫什么

根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发〈吉林省人民政府机构改革方案〉的通知》(厅字〔2008〕25号),组建吉林省人力资源和社会保障厅,为省政府组成部门。吉林省人力资源和社会保障厅挂吉林省外国专家局牌子。

2职责调整编辑

(一)划入的职责。

将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅以及原省外国专家局的职责整合划入省人力资源和社会保障厅。

(二)取消的职责。

1.已由省政府公布取消的行政审批事项。

2.制定技工学校年度指导性招生计划。

3.综合协调外商投资企业劳动工资政策。

4.制定企业惩处职工的基本准则。

(三)划出移交的职责。

1.将境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给省商务厅。

2.将技工学校评估认定工作交给社会中介组织。

(四)加强的职责。

1.加强统筹机关企事业单位人员管理职责,完善劳动收入分配制度,充分发挥人力资源优势。

2.加强统筹城乡就业和社会保障政策职责,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

3.加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责,加快建立全省统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

4.加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责,推进基本养老保险制度改革。

5.加强促进就业职责,健全公共就业服务体系,落实城乡劳动者平等就业制度,促进社会就业更加充分。

6.加强组织实施劳动、社会保障监察和协调农民工工作职责,切实维护劳动者合法权益。

3主要职责编辑

(一)贯彻执行国家人力资源和社会保障事业发展规划、政策;组织起草人力资源和社会保障地方性法规和规章草案;拟订相关政策和措施并组织实施和监督检查。

(二)拟订并组织实施全省人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立全省统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系;组织落实就业援助制度;拟订落实职业资格制度相关政策,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头拟订高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准;统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法;编制全省社会保险基金预决算草案;参与制定全省社会保障基金投资政策。

(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导;拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见,促进建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策;参与省级企业劳动模范评定工作。

(七)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策;参与人才管理工作,制定专业技术人员管理和继续教育政策;牵头推进深化职称制度改革工作;健全博士后管理办法,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作;拟订吸引国(境)外专家、留学人员来省(回省)工作或定居政策。

(八)会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划;负责军队转业干部教育培训工作;组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策;负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

(九)负责行政机关公务员综合管理;拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策;会同有关部门组织落实国家荣誉制度,拟订并组织实施政府奖励制度。

(十)会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十一)统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度;拟订劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

(十二)受理劳动、人事信访事项,会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。

(十三)负责全省人力资源和社会保障方面的国际交流与合作工作。

(十四)负责引进国外智力工作。

(十五)承办省政府交办的其他事项。

吉林省人力资源和社会保障局特殊工种提前批

延边州人力资源和社会保障局关于印发《延边州企业职工特殊工种岗位备案制度》的通知

各县(市)人力资源和社会保障局,州内各有关企业:

为进一步完善我州企业职工特殊工种岗位备案制度,将全州从事特殊工种岗位人员纳入特殊工种岗位信息化备案范围,特制定《延边州企业职工特殊工种岗位备案制度》,请认真贯彻执行。

延边州人力资源和社会保障局

2013年10月8日

延边州企业职工特殊工种岗位备案制度

为进一步规范和加强我州企业职工特殊工种岗位备案管理工作,建立企业职工特殊工种岗位备案信息库,逐步实现全州企业职工特殊工种岗位备案规范化、科学化、信息化,制定本制度。

一、工作原则

各县(市)人力资源和社会保障部门、州内各有关企业,要充分认识做好特殊工种岗位备案工作的重要性和紧迫性,坚持科学规范、实事求是、公开透明的原则,严格落实备案工作制度,为保障广大从事特殊工种岗位人员的切身利益履职尽责。

二、备案范围

具有符合国家规定特殊工种岗位的国有企业、集体企业、事业单位,以及由原国有企业、集体企业或事业单位改制成的民营企业,每年应按隶属关系到人力资源和社会保障部门,将本单位上年度从事特殊工种岗位人员相关信息进行备案,为特殊工种提前退休审批工作提供审批依据。

三、职责分工

(一)州内各有关企业应按隶属关系,于每年3月1日至5月31日将上年度本单位特殊工种岗位设置情况、从事特殊工种岗位人员基本情况等信息向人力资源和社会保障部门申报备案。

(二)县(市)人力资源和社会保障部门应按隶属关系负责所属有关企业特殊工种岗位备案的初审工作,并于每年6月30日前将初审的备案信息向州人力资源和社会保障部门申报备案。

(三)州人力资源和社会保障部门负责审核、反馈、存档经县(市)人力资源和社会保障部门初审的备案信息以及州属有关企业申报的备案信息。

四、公示制度

企业申报上年度特殊工种岗位备案前,应在本单位对从事特殊工种定员人数、工种名称、职工名单、从事特殊工种岗位时间进行公示,接受社会和职工监督,公示期应不少于15天。凡未进行公示或申报内容与公示内容不符的,一律不予备案。

人力资源和社会保障部门应按年归档留存所属企业从事特殊工种岗位人员公示名单,以备核查。

五、申报材料

各有关企业申报特殊工种岗位备案时,应提供电子备案材料和纸质备案证明材料。

电子备案材料通过录入“延边州企业职工特殊工种岗位备案单位申报系统”,生成完整、准确的上年度本单位从事特殊工种岗位人员信息。纸质备案证明材料包括上年度企业经营范围、特殊工种岗位设置情况、《工资发放名册》、《从事特殊工种岗位人员备案公示名单》、《承包经营合同》、《委托生产合同》、《特殊工种岗位定员申报核定表》、《企业职工花名册》、《从事特殊工种人员花名册》等材料。

各有关企业逾期未申报备案的,人力资源和社会保障部门不再予以受理。

六、相关要求

(一)特殊工种岗位备案工作应建立长效机制,各县(市)人力资源和社会保障部门,各有关企业要提高认识、明确职责、规范操作,确保从事特殊工种岗位人员有关信息应备尽备。

(二)各有关企业应按年按时对本单位上年度从事特殊工种岗位人员进行备案,凡因企业未报、漏报、误报职工备案有关信息造成职工无法办理特殊工种提前退休手续的,应由企业承担相关责任。

(三)经人力资源和社会保障部门审核备案的从事特殊工种岗位人员,企业应为其建立特殊工种岗位数据库并定期进行备份,防止备案数据丢失。对弄虚作假、伪造特殊工种备案材料的,一经发现查实,将按国家有关规定追究相关人员责任。

(四)各县(市)人力资源和社会保障部门和有关企业要安排责任心强、熟悉办公自动化的业务骨干专人负责。

(五)本制度自印发之日起执行。

吉林省人力资源和社会保障厅,2016调整养老金文件

  国家人社部、财政部印发的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》规定,2015年12月底之前已退休并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员提高养老金,总体水平为2015年度退休人员月人均基本养老金的6.5%左右,采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。

  挂钩调整就是体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制,与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩,并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。

  最近以来,吉林省政府正在按照这个通知要求,结合当地实际,抓紧制定实施细则,预计正式调整退休人员养老金还需要耐心等待,但养老金提高部分都是从2016年1月开始补发的,敬候佳音。

求吉林市人力资源和社会保障局在哪

人力资源市场吉林有两个,有一个劳动力市场在青岛街,还有一个过了市图书馆在新地号街。你说的有可能是新地号街那个,那个大学生毕业找工作的多一点,档案也应该放在那。

长春站到吉林省人力资源和社会保障厅打车多少钱

如果是公交在长春站做361路(9站地)在南关下车对面就是人社(企业大厦),全程4.6公里,打车大约10块钱就能到。

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